новичок141 (Все сообщения пользователя) , Публикация №850942

Я с вами совершенно согласна, но ничего не могу сделать((((

Если считать по месяцу то да, в одном больше рабочих дней, в другом меньше, но в неделю больше 40 часов не выходит и по году тоже норма. Вот я и никак не разберусь какой учет нам лучше применить и получается переработка или нет. Вообще з/платой и кадрами никогда не занималась,по этому трудновато.

Добрый день,подскажите пожалуйста у нас часы работы организации:пн,вт,чт,пт-с 8.00 до 17.00, ср- с 8.00 до 20.00, сб- с 8.00 до 13.00. Часть специалистов работает по графику: пн, вт, ср, чт, пт- с 8.00 до 17.00, сб, вс- выходной, а остальные вт, чт, пт- с 8.00 до 17.00 (8 часов в день), ср- с 8.00 до 20.00 (11 часов в день), сб- с 8.00 до 13.00 (5 часов в день), вс и пн- выходной.(Соответственно в обоих графиках 1 час перерыв) Т.е. все работают не более 40 часов в неделю и с двумя выходными, но по итогам за месяц по второму графику количество отработанных дней не одинаково с производственным календарем (либо больше, либо меньше), но по итогам за год и дни, и часы как и в производственном календаре. Нужен ли нам суммированный учет рабочего времени и какой вообще у нас получается? Нужно ли каждый месяц утверждать графики работы? И будет ли у нас переработка, если по неделе получается не более 40 часов?