Повышение квалификации , Публикация №822971

А зачем проходите тогда, если толку ноль, узнаете вообще что-нибудь полезное на этих семинарах и на что ходите вообще? Я вот решила. что надо проходить по-существу и курсы повышения квалификации только проверенные, правда кем проверенные, вот в чем вопрос. По каким критериям вообще выбрать достойные курсы? Может кто-нибудь сможет мне ответить...

Ну что нибудь полезное всё равно проскакивает, а так же послушать новые тенденции в кадрах.
К+ больше учит пользоваться своей системой, чем дают инфу, а сейчас это вообще очень сократилось.
Кадровое дело журнал, был там, вообще позиционировался как день кадровика, темы интересные, но информация очень общая, на мой взгляд начальный уровень. Но посидеть и послушать можно, тем более пятница была и ..........


Ну скорее всего своими людьми которых знаете лично. К тому же сейчас достаточно вэбинаров, к тому же бесплатных, мне вот постоянно приходят уведомления, но в рабочее время не всегда есть время послушать, по закону подлости.Думаю сарафанное радио, лучше в голову не приходит, ну и чтоб хоть ВУЗ или то что при нём, были профильные.Любое удостоверение гос.образца внушает больше доверия, нежели установленного. С другой стороны, опять же по КДП нет госпрограм обучения и ДПО. Вот управление персоналом ДА, но там именно КДП не много.Да ладно Вам, сейчас полно дистанционных курсов или очно-дистанционных курсов.

Скажем так, не везде это и указывается в какой форме проводилось обучение. Поскольку многие проводят обучение не по госпрограммам и выдают удостоверения установленного образца.У меня кстати тоже изрядный скептицизм, по дистанционному обучению, т.к. обучающемуся надо обладать сильной волей и самоорганизацией, чтобы всё присланное изучить и отслушать. Более оптимально очно-заочное обучение где всё таки присутствует живое общение с преподавателем и ему хорошо видно, что понятно, а что нет.Если мне "корка" нужна по формальным признакам у работника, то лично я тоже придираться не буду к формату обучения, есть и есть.


varvarapozdnyakova, видите ли у нас всё настолько зарегулированно, что куда ни кинь везде "корочка" нужна, причём сугубо формально. По этому и процветает легальная торговля удостоверениями, сертификатами и т.д. кушать хотят и УЦ и работники и работодатели и законодатели. Круговорот бабла в природе.

Перелестно. А есть ещё свидетельства о повышении квалификации и т.д.
А чем считается участие(обучение) в семинаре с выдачей сертификата эксперта ISO???


Крайне спорное мнение.

Сергей, то есть Вы утверждаете, что на курсах повышения квалификации можно получить только саму "корочку", на а как же знания, а актуальная информация, что-то познавательное и интересное? Я убедилась на практике, что иногда можно получить что-то еще помимо этого чудного удостоверения. Просто платить за формальность я не готова, причем из своего кармана, лучше я их потрачу на что-то более полезное для общего развития.

Когда можно выбрать знания и корочка или только корочка, наверное лучше выбрать первый вариант.

Лично своих ДА, просто однозначно. Но иногда и просто нужны корочки по формальным признакам, просто должны быть и всё.Не скажите, если пара человек достойных уважения(доверия) говорит, что польза есть, то не ошибётесь.Тут много заказухи.

А вообще конечно надо выбирать под уровень знаний, т.к. азы мне например не интересны и пережёвывание известного, а вот подать вопрос под новым углом зрения, очень даже.
Из последнего где был, понравился очень Куренной А. д.ю.н. завкафедрой МГУ трудового права, очень интересно подаёт материал.

В нашей жизни многое субъективно, но на мнение нескольких коллег уже можно обращать внимание.
Лучше всего смотреть на спикеров(лекторов).
Это был семинар.


Эээээ, матушка. Всё не так просто, если она является нужной для работы, то куда деваться. Слишком много лоббистов в среде законодателей и правила игры меняются.
Вот недавно проходил проверку СРО, пришлось даже специалистам с степенями, приобретать индульгенции(УПК), что является по своей сути полным бредом. Но загнали это в требования и обилечивают страждущих. В нашей стране формальный подход(формализм) - рулит.

Мы, работать как и работали, каждый на своём месте. Стараясь выполнять свою работу ответственно и качественно. Получать знания общаясь, подбирая курсы, слушая семинары и самое главное ДУМАЯ, т.е. понимая суть вопроса, а не воспринимая на веру.
Лично я иного пути не вижу, увы.
С уважением!