Имею ТД на Ген. дира., подписанный собственником и им, а также протокол внеочередного собрания о назначении его. Что мне нужно сделать? Приказ о принятии на работу и приказ вступленни в должность? Если это так, то как должен выглядеть приказ о вступлении в должность, какое будет основание? И можно ли закрыть глаза на слово "принять" в Т-1? Пыталась найти на форуме ответы, но так ничего не поняла(((((
Ген.дир.- вступление в должность
Ген.дир.- вступление в должность
16.06.2010 11:55:00 | |
16.06.2010 11:59:04 приказ вступленни в должность, т-1 не надо. | |
16.06.2010 12:01:39 на основании этого приказа он войдет в штат у будет проведен по бухгалтерии? | |
16.06.2010 12:09:59
Т-1 надо. а что вас смущает в слово принять? он же заключает ТД, значит принимается на работу. | |||
16.06.2010 12:10:41
От куда такая информация?????? | |||
16.06.2010 12:12:11 Госкомстат Вадим А, а от куда такая?
| |||
16.06.2010 12:22:13 Назначенный генеральный директор должен подписать приказ о своем назначении, что позволит правильно оформить трудовые отношения работодателя и генерального директора, и это второй необходимый документ для оформления этих отношений. Но возникают справедливые вопросы: в какой форме издается приказ о приеме на работу генерального директора и кто его подписывает? В ответе на эти вопросы существуют также два мнения: 1. Генеральный директор должен издавать приказ о вступлении в должность, который составляется в свободной форме. Обосновывается это тем, что генеральный директор не может сам себя принять на работу, а у собственника компании нет полномочий издания кадровых приказов. 2. Нужно издать приказ о приеме генерального директора на работу в унифицированной форме № Т-1, который подписывает сам директор. В подтверждение этой позиции можно привести п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», где говорится, что все первичные документы, на основании которых начисляется заработная плата, должны быть выполнены в унифицированной форме. Однако основанием для начисления заработной платы в соответствии со ст. 255 НК РФ является не приказ о приеме на работу, а трудовой договор с обязательным условием об оплате труда. Таким образом, ставится под сомнение правильность издания приказа в унифицированной форме. Тем не менее на практике применение обеих форм приказов о приеме на работу генерального ди-ректора обосновано, наше трудовое законодательство не дает четкого ответа, поэтому пользуемся принципом: что не запрещено - то разрешено. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
16.06.2010 12:54:37 Считаю вполне оправданным оформление приказа в двух вариантах. Приказ в свободной форме, как правило, предъявляется в разные фонды и т.д. В такой приказ Вы вполне можете включить такого рода возможные пункты, как
Кроме того, основанием к тому, что ГД приступил к обязанностям, является Решение учредителя (собрания). А основанием для начисления бухгалтерией заработной платы Генеральному директору является трудовой договор, в котором указан и должностной оклад и условия, что отражается в данейшем в организационно-распорядительном документе - приказе. Поэтому приказ по унинифицированной форме нужен также. Изменено: - 16.06.2010 13:26:41 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
16.06.2010 13:05:01 у меня без Т-1 просто в 1С он будет не оформлен. Он просто есть в базе. С даты приема прога считает отпуска. А для органов есть пиказ о вступлении в должность.С даты приема прога считает отпуска и прочее. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
16.06.2010 19:40:12 спасибо | ||||
Читают тему