Добрый день. Вопрос такой:
главный бухгалтер на предприятии одновременно является и инспектором отдела кадров, ну т.е. совмещает. но когда ее оформляли на работу, в трудовом договоре прописали только должность главного бухгалтера, а вот оклад указали общий, т.е. и за главного бухгалтера и за инспектора отдела кадров. одной суммой. и получилось, что со всеми надбавками ее оклад стал больше чем у директора.
сотрудница пошла в декрет сейчас и соцстрах отказывает в возмещении декретных из-за вот этих разногласий. подскажите, как быть???
может быть составить доп. соглашение к трудовому договору задним числом и прописать там, что эта цифра оклада складывается часть из оклада по должности главбух, а часть из оклада за инспектора ОК?
главный бухгалтер на предприятии одновременно является и инспектором отдела кадров, ну т.е. совмещает. но когда ее оформляли на работу, в трудовом договоре прописали только должность главного бухгалтера, а вот оклад указали общий, т.е. и за главного бухгалтера и за инспектора отдела кадров. одной суммой. и получилось, что со всеми надбавками ее оклад стал больше чем у директора.
сотрудница пошла в декрет сейчас и соцстрах отказывает в возмещении декретных из-за вот этих разногласий. подскажите, как быть???
может быть составить доп. соглашение к трудовому договору задним числом и прописать там, что эта цифра оклада складывается часть из оклада по должности главбух, а часть из оклада за инспектора ОК?
)кадровое повесили и не где не прописали, а так как мне это самой очень интересно..вот и занимаюсь.