Прекращение срочного ТД в связи с выходом основного работника , Публикация №274187

Если в Трудовом договоре стоит дата, то Вы должны не менее чем за 3 дня до расторжения трудового договора известить работника об истечении его срока. Если данное условие выполнено, то ТД расторгается, независимо от нахождения работника на больничном.

Если бухгалтер по совместительству работает на должности делопроизводитель, то это должно быть оформлено отдельным трудовым договором.
Если с Вами правомерно расторгли срочный трудовой договор (в день выхода основного сотрудника), то предлагать Вам вакантные ставки работодатель не обязан.

Подскажите, пожалуйста, как быть. На время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет был взят другой работник. Затем основной работник вышел на неполный трудовой день, а заменяющего его работника не уволили, т.к. еще нуждались в его услугах. Сейчас основной работник выходит на полный рабочий день, как быть с заменяющим его, если в его услугах больше предприятие не нуждается?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: заключен договор на время отсутствия основного работника (работник в отпуске), но после того как выйдет этот работник будут заключать доп. соглашение о том что я иду работать уже за другого основного работника, который тоже так же уходит в отпуск, и так далее будет повторятся. Подскажите, после истечения договора еще на первого работника какие основания у меня будут для увольнения? По собственному желанию увольняться не хочу, так как понесу определенные материальные потери.

Спасибо! "за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения"... а если одна сторона потребовала(то есть я), а другая нет, это не является уходом по собственному желанию?

Подскажите пожалуйста! Можно ли работника, принятого временно на исполнение обязанностей на период ДО перевести на постоянную ставку на другую должность, если основной сотрудник еще не вышел из ДО?

Спасибо, буду знать!

Конечно.

Как у вас написанно в СТД - конкретно даа выхода или все таки ДО даты выхода основного работника?

Подскажите,пожалуйста, я работаю по срочному договору с 1 января по 15 февраля 2013г.,но основной сотрудник хочет выйти на работу. Что будет со мной? Могут ли меня уволить,если в тд стоит дата до февраля 2013 года.

Срок действия трудового договора
1. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок и действует с 01 января 2012 года по 15.02.2013 года (на период отпуска М.А.Т. по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет).
2. В период действия настоящего трудового договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:
-по обоснованному требованию одной из сторон;
-в случае существенного изменения производственной направленности деятельности работодателя;
-изменений действующего законодательства, существенно затрагивающего имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон данного трудового договора;
-в иных случаях признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий трудового договора.
При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
3. Трудовой договор также может быть расторгнут по следующим причинам:
-По инициативе работника (по соглашению сторон);
-По другим причинам предусмотренным действующим законодательством.

Снеженка,

и вывод?? они должны предоставить мне вакансию с такой же зарплатой?