Помогите, КОЛЛЕГИ! Зарплатист не сталкивался с выплатами по сокращению, как правильно рассчитать сотрудника по сокращению, ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ???
Покой нам только снится...
Выплаты сотруднику при сокращении штата.
Выплаты сотруднику при сокращении штата., Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения???
Ответы
22.11.2011 20:41:00 спасибо огромное за помощь и консультацию, я думаю, что придется обратиться в прокуратуру. | |
23.11.2011 00:19:17
| |||
23.11.2011 05:38:30 Надежда Бекетова, Ольга В., речь идет о полиции. Там сотрудники были выведены "за штат, в распоряжение". В данном случае у них расписана вся процедура в ведомственных актах. Не исключаю конечно, что все происходит с огромными нарушениями (со знакомыми пытаемся разбираться в каждом случае отдельно, но просто голова кругом идет от всех "непоняток";), но вот так напрямую применить ТК не получается. Изменено: - 23.11.2011 05:38:56 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.11.2011 12:14:05
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.12.2011 16:46:17 Подскажите, пожалуйста. Сотрудникам выдано уведомление о сокращении их должности, в котором ему предложена другая должность. Если сотрудник согласен на другую должность, то он пишет соответствующее заявление. Причитается ли ему при этом выходное пособие по сокращению первой должности? | |
05.12.2011 08:15:48
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
08.12.2011 13:05:12 Меня увролили в связи с ликвидацией 25.10.2011 могу ли я прийтии за среднемесячный заработком, сохраняемым на период нетрудоустройства в течение двух месяцев, раньше чем истекло два месяца и получить его не зацелый месяц, а частично на момент прихода (например за 16 дней). произведут ли мне выплату? | |
12.12.2011 09:13:10 Добрый день! Подскажите пожалуйста. В организации происходит сокращение штата сотрудников. Мне предлагают сокращение по упрощенной схеме. Что это? | |
12.12.2011 09:20:18
| |||
12.12.2011 09:39:02 Добрый день! Подскажите пожалуйста. В организации происходит сокращение штата сотрудников. Мне предлагают сокращение по упрощенной схеме. Что это? Дополнение: Говорят, что все выплаты, предусмотренные законодательством будут выплачены. Может быть это связано каким-либо образом с закрытием отчетного года? Просто боюсь подвоха... Уведомили о сокращении 2.12.2011 | |
12.12.2011 10:08:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.12.2011 10:55:09 Для сведения: "под упрощенной схемой" подразумевается написание заявления об увольнении с пометкой о сокращении в текущем месяце. При этом сохраняется возможность всех положенных выплат... | |
12.12.2011 11:35:34
Где здесь про "упрощенную схему" и "заявление работника"? | |||||
13.12.2011 13:12:00 Добрый день! я подпсиала бумагу об уведомлении о сокращении 9.12.2011 года, мне сказали, должна проработать еще 3 месяца. Какие выплаты я получу? я получу зарплату за 3 месяца + 1 выходное пособие? | |
14.12.2011 23:10:13 Доброе время суток. Прошу разъяснить с таким моментом, как черная заработная плата. То есть сейчас меня пытаются сократить, пока путем объявления устно, но я уже огласил, что платите за два месяца ЗП и я пошел куда глаза глядят от Вас. Трудность в том, что ЗП практически черная, было перечисление на карточку один раз и то частично. Одно хорошо , что трудовая оформлена и запись есть. Как поступать если будут предлагать заниженную сумму из головы. имеет ли действие через суд требовать реально выплачиваемую сумму? | |
15.12.2011 22:32:52 Добрый вечер! Может ли организация отказать мне в выплате СЗ за второй и третий месяцы после сокращения, когда я буду искать работу? Была в службе занятости, где мне сказали, что все выплаты после сокращения идут на усмотрение организации и не факт что мне хоть что-то заплатят, даже если я встану на Биржу. | |
16.12.2011 10:06:25
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.12.2011 04:11:02
| |||
17.12.2011 09:18:54 Меня сократили.сразу,как только я вышла из декретного отпуска.Как в таком случае будет расчитываться выходное пособие и компенсация за 2 месяца (в случае не трудоустройства) | |
17.12.2011 10:49:42 Подскажите пожалуйста, я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на моём месте работала девушка (подруга главного бухгалтера), на время моего отсутствия, перед моим выходом её перевели на "главного менеджера" внеся изменения в ШР меня оставили менеджером по персоналу. Она сейчас в отпуске. Но при нашем штате 130 человек делать двоим будет нечего.... Я вот боюсь может они меня сократить хотят ?! Могут?!  | |
19.12.2011 08:27:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.12.2011 23:22:33 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста ,какие выплаты положены в данном случае:вышла из декрета 19 декабря,в этот же день предупредили о сокращении моей должности с 30.12.2011г.Я написала заявление об увольнении по сокращению штата с 30.12.2011г.Они должны оплатить за 2 месяца(т.е. до 19 февраля 2012г)?и положена ли компенсация за неиспользованный отпуск 2012 г?Спасибо. | |
30.12.2011 06:31:03
Из статьи 180 ТК РФ: " О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." В той же статье ТК РФ есть норма, которая дает возможность уволить работника раньше: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ." Но в этом случае Вам заявление писать не нужно. Вам должны были письменно предложить другие сроки увольнения по сокращению, а Вы письменно дать соглаие на это. И помимо выходного пособия при увольнении по сокращению Вам должны выплатить среднюю зарплату за период с 31 декабря по 19 февраля. А также компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваетс\ при любых увольнениях, вернее увольнениях по любым основаниям (если, конечно, есть неисполльзованный отпуск). | ||||
Читают тему