УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ , Публикация №106094

Да.

Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, при увольнении за прогул сотрудника, подчиняющегося непосредственно ген.директору, докладная записка пишется?
Просто получается что ген.директор пишет докладную сам себе.
Какой еще документ будет кроме акта об отсутствии?

Ситуация: работник три дня подряд после обеда не выходил на работу (по 4 часа - прогулами это не считается).
На каждый невоход составлены акты, в табеле отмечено, что работал 4 часа в день. Непосредственному руководителю сказал, что у него дела какие-то.
Составили письменные уведомления о предоставлении письменных объяснений по каждому невыходу (3 штуки). Работник в другом городе. Уведомления отправили в один день (пока до нас акты дошли, пока мы уведомления написали ).
Ждём объяснений. Объяснительную если и предоставит, то, скорее всего одну.
Помимо этих невыходов есть ещё притензии к работнику (офоициально не оформлены) - хотим уволить, сам увольняться не захочет (трудно у них в городе с работой).

Идея такая: за первый невыход объявляем замечание, за второй - выговор. По третьему невыходу - вызываем (командировкой) к нам и предлагаем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если не соглашается увольняем по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Вопрос: если дело дойдёт до "нехорошего" увольнения, то каковы наши шансы потом в суде (то, что он не очень хороший работник, и учёт тяжести его проступка устно обосновать наверное сможем)?