Здравствуйте, форумчане. У нас такая ситуация. Сотрудник 1,5 года не появляется на работе. Период просто огромный. В табеле ставили НН все это время. Решили уволить за прогул. Можем ли, так как существует срок давности за дисциплинарное высказывание и увольнение за прогул по ст. 193 ТК РФ. Ситуация не стандартная, но увольнять нужно. Подскажите, как поступить.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
09.06.2010 10:49:50 | |
. Проводите мероприятия по розыску. Пишите, звоните, приезжайте, заявляйте. Уволить можете, если работник будет признан судом без вести пропавшим.09.06.2010 11:12:34 Акты составляли???? Что вами было предпринято для поика сотрудника?????? | |
09.06.2010 11:16:47 Акты не составляли, вообще ничего не делали. Послали один раз телеграмму, но это было 3 месяца назад. А сотрудника нет уже давно. Если он все таки придет, можем мы при наличии его объяснительной его уволить именно за прогул, если он напишет, что уважительных причин нет. Меня очеень интересует срок давности по ст. 193 ТК РФ. | |
09.06.2010 12:06:21 Пошлите сейчас ему ЗАКАЗНОЕ С УВЕДОМЛЕНИЕМ письмо с предложением явиться в офис для дачи объяснений и уточнения дальнейшиъ ваших трудовых отношений. Обязательно снимите копию с письма. Телеграмма - это так  получил он ее или нет. Звоните, найдите родственников, пусть он хоть как-то себя обозначит. А то
И акты Вы не составляли - Ваши нарушения. Докладные записки непосредственного руководителя тоже, видимо, у Вас отсутствуют? Изменено: - 09.06.2010 12:08:05 "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
09.06.2010 13:17:43 Сотрудник придет, меня интересует можем ли мы его за прогул уволить по истечении такого долгого прогула или только по собственному желанию. ПРОШУ ПРОКОММЕНТИРОВАТЬ СТАТЬЮ 193 ТК РФ. | |
09.06.2010 16:08:45
это вы решите когда он напишет объяснительную за каждый день отсутствия на работе. А по с.ж. сможете уволить, только если он напишет об этом заявление. | |||
10.06.2010 07:53:12
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.06.2010 08:40:18 Спасибо. И еще один момент-все акты, приказы мы делаем сегодняшним числом, как я правильно понимаю, сотрудник уже написал обьяснительную где указал, что 1,5 года без уважительной причины не являлся на работу. Сегодня 10.06 и сегодняшним числом мы делаем все документы по его отсутствию и увольняем 10.06. Правильно? | |
10.06.2010 09:09:02
Первый Акт об отсутствии фиксирует первый день невыхода сотрудника на работу. Далее, с некоторой периодичностью, составляются Акты об отсутствии сотрудника с ... по ... Приказ Вы делаете сегодняшним числом, увольняете последним рабочим днем. В основании Приказа указываете все Акты и объяснительную сотрудника. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.06.2010 09:34:43 т.е один акт сделать нельзя за весь период прогула, один на 1,5 года? | |
10.06.2010 09:43:31
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.06.2010 10:03:05 Все понятно. Спасибо. | |
10.06.2010 16:09:56 Посоветуйте, с какой периодичностью можно делать акты, например с периодичностью 3 месяца можно или это много. | |
10.06.2010 16:16:17 Все что не получилось своевременно, в силу разных обстоятельств (отсутствуют прорабы, бригадиры и т.п.), то я стараюсь подбить все концом месяца - это у меня крайний срок. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
10.06.2010 21:30:18
В законодательстве четкого указания нет. Когда и сколько. | |||
11.06.2010 08:03:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.06.2010 08:42:11 Я делаю первую неделю каждый день, далее раз в неделю (в теч месяца), и далее каждый месяц один раз. | |
11.06.2010 13:02:02 Проконсультировались у юриста. Он считает, что если сотруднику за весь период прогула не начислялась з/п и соответственно не было НДФЛ, всех отчислений, то его можно уволить сегодняшним днем сделав при этом один акт на весь период (1,5 года) прогула и указав в нем, что уважительных причин и объяснительной нет от сотрудника. А в трудовой написать обязательно статью 77.п.4, а не ст.81 п.6 пп.а. Согласны ли вы с таким ответом? | |
11.06.2010 13:05:28 А на основании чего п.4 статьи 77????? Я категорически не согласен. | |
11.06.2010 13:06:54 Не согласны со статьей или вообще с юристом? | |
11.06.2010 13:12:35 Не согласен с юристом, что он так просто решил уволить сотрудника. Для чего тогда составлять все акты, писать письма??????? Увольнение по инициативе р-дателя будет на каком основании????? Чем р-датель будет мативировать свое решение????? | |
11.06.2010 13:16:44 Юрист ссылается на то, что все записи в трудовой при увольнении должны быть по 77 статье. А 81 это расшифровка 77. Я тоже не согласна. И так как мы акты не делали на протяжении всего периода прогула, то достаточно сделать один сейчас. Письма посылали два раза, но это не основание, по мнению юриста. | |
11.06.2010 14:26:02
Смотря, чего не основание?????? Это одно из оснований вашей попытки разыскать сотрудника и чем больше таких оснований, тем лучше для вас, в случае если сотрудник пойдет вышестоящую инстанцию, то как раз вот эти письма и телеграммы (в общем основания, которые так не любит ваш юрист) сыграют для вас немаловажную роль. | |||
11.06.2010 14:59:18 Вадим, спасибо за помощь. Я полагаю нам необходимо сделать акт в первый день прогула и потом через каждый месяц делать акты, так до сегодняшнего момента. Далее сотрудник пишет объяснительную, ознакамливается с актом, потом с приказом и получает свою трудовую с записью о увольнении по ст. 81. п.6 пп.а. Сотрудник пришел, так что мы сделаем так. | ||||
Читают тему