07.06.2010 17:48:01 Увольняется с 03.06.2010 г. | |
07.06.2010 18:17:11
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.06.2010 09:35:58 Сотрудник не прав, ему положена компенсация за 34,99 дней. | |
08.06.2010 10:16:20 Подскажите пожалуйста!!! положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, которого уволняют по статье утрата доверия, при том, что он отработал 7 месяцев? | |
08.06.2010 10:57:20 Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника является обязанностью работодателя и не зависит от причины увольнения. ТК исключает в таких случаях только возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. А компенсация за 7 месяцев ему положена. Изменено: - 08.06.2010 11:12:52 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.06.2010 11:00:36 Большое всем спасибо за ответы! | |
10.06.2010 13:25:49 Какая может быть компенсация, если человек отработал всего 7 месяцев? Он еще отпуск не заработал. По закону работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск после 11 месяцев работы. | |
10.06.2010 13:38:06
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
11.06.2010 11:14:55
Дана, подскажите пожалуйста, за сколько дней сотруднику нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, если он начал работать с 07.09.2009 в мае был больничный 12 дней, 3 прогула и 8 дней отработанных,до мая работал как положено, а с 01.06.2010 мы хотели его уволить по статье утрата доверия??? За ранее вам признательна. :) | |||
11.06.2010 11:24:13 Я не Дана, но могу Вам ответить. Компенсация положена за 9 месяцев, т.е. за 9 х 2,33 = 20,97 дней. | |
11.06.2010 11:30:10
| |||
11.06.2010 12:20:16
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
11.06.2010 12:22:18 olga2010, на будущее. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
15.06.2010 05:42:40 Спасибо большое всем за ответы. | |
15.06.2010 09:19:37 [QUOTE]olga2010 пишет: Яна_Владимировна пишет: Я не Дана, но могу Вам ответить. Компенсация положена за 9 месяцев, т.е. за 9 х 2,33 = 20,97 дней. Это я так понимаю 28/12*9=20,97, а если положен еще дополнительный отпуск 8 дней т.к. наша местность приравнена к районам крайнего севера, то тогда считать так: 36/12*9=27 ??? Я правильно поняла? Изменено: - 15.06.2010 09:22:41 | ||||
