ЛИшение премии , Публикация №880644

Sauri,
А что у вас в ЛНА указано? ну там в положении об оплате труда, в колдоговоре... В каких случаях можно снять данную премию?

З/п состоит только из этих двух частей??????
У него может быть фиксированный оклад, который выплачивается 2 раза в месяц и премия.

Т.е окончательный месячный рассчет должен состоят из 3 частей (2 раза з/пл и один раз премия).

Вадим А,
Может ли работодатель на условии систематического невыполнения бюджетных показателей лишить этой надбавки работника и какие необходимы документы?

Опираться в данном случае можно только на Локальные акты!
По моему раздел в ТД о зарплате и премии не совсем закончен.Необходимо чтобы четко было прописано на основании чего премия выдается..на основании финансового состояния предприятия или выполения плана..и мжно ли ее лишиться..может это есть в ЛНА??
А если нигде не прописано, то 30% является обязательной частью ежемесячного дохода работника,
и лишать премии можно путем заключения доп соглашения, в кот-м в разделе ОПЛАТА ТРУДА не будет 30%..по моему так..
А когда человек месяц отработал и не знал заранее, что будет лишен 30%-это нарушение!
(т.к. нигде не прописано о природе этой премии)
Закон на вашей стороне! А если они захотят уменьшить з/п должны уведомить работника заранее за 2 мес.