Приказ о возложении обязанностей , Публикация №137603

здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.обязанности:
1) уборщице хотят добавить обязанности гардеробщицы, но в штатном расписании нет такой должности
2) сотруднику хотят вменить ответственность за ведение сайта учрежения

Это какие приказы Вы собрались переписывать?

Оформляйте совмещение (за дополнительную плату, естественно).

А я почему то так узко никогда не трактовала совмещение. В статье не написано, что должность должна быть в штатном расписании.

Я так же понимаю. Ибо в статье сказано "дополнительной работы по другой или такой же должности", а должности определены именно ШР. Если бы было сказано просто "дополнительной работы" , то конечно можно было бы любую работу поручать.

Приказ издается на основании ДС к ТД. Обязанности либо прописываются в ДС что конкретно он будет делать, либо имеем фразу "выполняет в полном объеме обязанности главбуха, предусмотренные ДИ" и тогда конечно необходимо ознакомить под роспись с ДИ главбуха.

Здравствутйе!
У меня сложилась следующая ситуация: основной работник уволился, и диреткор хочет назначить и.о. другого сотрудника. Но насколько я знаю, если должность не занята, то невозможно на неё оформить и.о., а только переводом. Но дело в том, что сотрудник, которого хотя назначить на эту должность пока не имеет документального права быть назначенным на эту должность.
Что делать? Как правильно произвести назначение?
Заранее спасибо!

Нет, так и сказал: оформить сотрудника как исполняющего обязанности (меня когда-то саму так же оформляли, когда я исполняла обязанности сотрудницы, которая ушла в декрет) и плюс совмещение к и.о.

Извините, я начинающий кадровик, поэтому и задала этот вопрос. Знаю, что на вакантную должность нельзя оформить и.о.
Вот и спрашиваю как лучше сделать, оформить совмещение по должности?

Добрый день! Прошу оказать консультацию.... Мне вручен приказ (а точнее копия факса), о временном возложении обязанностей, с освобождением от работы, определенной трудовым договором на вакантную должность, в связи с увольнением работника, (ранее в графике сменности этот работник должен был идти в отпуск и с устного моего согласия, на этот период я должен был исполнять его обязанности). В приказе указана доплата за пропорционально отработанное время в этой должности.... Указана дата начала, но отсутствует дата окончания срока исполнения. По моему требованию эту дату указали, но ДС не заключалось.... Должно ли оно быть? И как быть, если руководитель захочет внести изменения в графике (по договору у меня работа сменная)?

А можно ли генеральному директору совмещать свою должность и , скажем, должность руководителя технической службы?

если это совмещение, работник подписывается своей основной должностью.

срочность совмещения в названии приказа по-моему не указывается, только в тексте

Возложение обязанностей - это организационный момент, кадрово это решается путем перевода, совместительства или совмещения. Можете сделать приказ о возложении, например, для партнеров, для проверяющих - что у работника, занимающего другую должность, есть полномочия принимать определенные решения, подписывать документы и т.п.

часто встречается подпись "И.О. начальника........." Скажите, у кого в штатке есть должность "исполняющий обязанности начальника отдела"?

Если вам нужно, чтобы в документах стояла должность начальник, оформите временный перевод и совмещение в должности, какую занимает на сегодняшний день. Тогда и приказ о возложении обязанностей не нужен будет