31.05.2010 14:21:53 anjuta80, работник не отрабатывает 2 недели, а уведомляет (предупреждает) за 2 недели. А уж где он в это время.... без разницы В чате я Athena Pallas | |
31.05.2010 14:27:01 Гость, Он находится в отпуске (позвонил сейчас и сприсл, как сделать) и уведомлять будет - принесет заявление. У него еще 18 дней отпуска. ТАк вот.. мне переделать приказ - сократив отпуск, и уволить его послденим днем отпуска? Естесственно, с пересчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Афина Паллада, Ага, уведомляет 
| |||
31.05.2010 14:29:46 Похожий вопрос задавали когда была на курсах  сказали, что если первоначально было принято заяление на отпуск и сделан приказ Т6 или составлен приказ Т6 в соответствии с ГО, то нужно соблюдать последовательность действий. Отпуск-выход на работу-Заявление на увольнение от сотрудника-регистрация заявления и т.д. (в заявлении дата выхода на работу). Либо Если сотрудник планирует уволиться он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.Не пускайте его в офис он в отпуске  : отпускные получил приказ подписал .Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |
31.05.2010 15:23:45 То, что работника по его инициативе можно уволить по собственному желанию и в период отпуска и в период нетрудоспособности, это понятно. Однако, нужно иметь ввиду, что срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если срок установлен в календарных днях, то в него включают и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ). Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если стороны придут к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно, например, в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Таким образом, тот факт, что работник по телефону сообщил о своих намерениях, юридической силы не имеет, т.е. никаких правовых последствий не предполагает. Пока не будет заявления, не нужно ничего предпринимать. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
31.05.2010 15:36:15 Дана, Но если он принесет мне заявление завтра, то я ОБЯЗАНА уволить его через 14 дней в любом случае, переделав приказ на отпуск? | |
31.05.2010 15:36:52
Там нормальный человек. Просто хочу все верно сделать | |||
31.05.2010 17:23:13
Пусть напишет заявление об увольнении последним днем отпуска. И перерасчет отпускных не надо будет делать.
| |||||
31.05.2010 19:25:16
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.06.2010 14:26:13
| |||
02.06.2010 16:50:15 Полагаю, что нужно пойти навстречу работнику и уволить его днем, который он просит. Если нужно пересчитать отпуск, пусть пересчитают. ни такая уж это сложная задача. Если он останется должен, пусть внесет, если заинтересован в увольнении. Все проблемы можно решить. Главное, чтобы руководство отнеслось к этому с пониманием и не вставало в позу. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.06.2010 10:51:39 Дана, АГа | |
16.06.2010 11:30:12 Подскажите как лучше сделать: 1- отпуск с последуюшим расторжением тр. договора 2- за 2 недели до окончания отпуска расторгнуть тр. договор какое различие в двух этих случаях? слышала что в 1ом случае теряется какая то часть денег, правда ли это? | |
16.06.2010 11:35:59 О чем Вы? Никаких денежных потерь Вы не понесете. | |
18.06.2010 07:31:49 Подскажите, пожалуйста! Если человек не отработал 11 месяцев, сходил в отпуск, а потом поработав еще немного решил уволиться, то мы должны вычесть из его з/п потраченные отпускные? | |
18.06.2010 08:43:35
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.06.2010 08:02:52 А я так и не смогла убедить наших юристов и главного кадровика, что нужно издать приказ об изменении количества дней отпуска при увольнении работника раньше его окончания (тем более, что он брал его авансом)  Сказали - пишешь приказ об увольнении с удержанием этих излишне предоставленных дней. Но мне до сих пор не понятно - уже уволен, но еще в отпуске.. Или я не права? | |
20.06.2010 20:00:47
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
21.06.2010 11:36:18 БагираИра, можно внести изменение в приказ об отпуске в части кол-ва дней (основание-приказ об увольнении) | ||||
