БагираИра (Все сообщения пользователя) , Публикация №257645

А наши бухгалтера говорят, что это уже и не 2-НДФЛ, а справка совсем другой формы.. И если при расчете в бухгалтерии не окажется информации о двух "отработанных" годах, то на 730 дней будут делить ту сумму, которую работник заработал в последней организации. Так?

Так все-таки в связи с новыми начислениями больничных листов - нужно требовать 2 НДФЛ у принимаемых работников? Или бухгалтера будут брать только период, отработанный в организации с момента приема?

А какую продолжительность минимальной рабочей смены вы можете позволить для своих работниц? У нас 24 часа вместе с перерывами - оплачивается все время, т.к. работник должен находится на рабочем месте. Если не учитывать разрешенные 2 часа на перерывы по принятию пищи - вот уже и 22 часа. А все остальное - сверхурочка, я так думаю..

Не-е, пишем так : рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего дня - 24 часа (сутки). На практике получается: для работников в единственном числе на дежурстве - сутки через четверо, дежурящим в составе группы - сутки через трое (есть возможность делать периодически работнику "выкидыш" по дежурству - так не накапливается переработка). Но сдается мне - работа более 24 часов в день, это работа уже в СЛЕДУЮЩИЕ сутки, т.е. работа в выходной день, а она работой в режиме ненормированного рабочего дня не считается...

Вот смотрите. Человек сверхурочно отработал: пн. - 1 ч, вт. - 2 ч, пт. - 1 ч.. Если оплата по дням - все дни оплачиваются в полуторном размере. Теперь берем сумму - это 4 часа, т.е. 2 часа - в полуторном, а другие то 2 - в двойном?

Тут выяснила, что наша бухгалтерия для работников с пятидневкой оплачивает сверхурочную работу по итогам за месяц, а не конкретно за каждый день переработки. Т.е. первые 2 часа общего сверхурочного времени в месяц в полуторном, остальные - в двойном. Это конечно же выгоднее для работника. Но разве при сверхурочной работе при пятидневке не рассматривается каждый день отдельно? Это правильно7

А не накопится ли при таком режиме работы большая сверхурочка в году (больше 120 часов)? По опыту нашей организации она и так накапливается при графике сутки через трое, а не через четверо ( А ведь еще надо будет как минимум дать 3 дня доп. отпуска.

А отозвать из учебного отпуска (длительного, дипломного) точно нельзя? С искренного согласия работника! В командировке заинтересована не только организация, но и в первую очередь он сам (повышение квалификации). В источниках мне доступных встречала лишь субъективные мнения, а нет ли каких НД "в ту или иную сторону"?

А как вам такая придумка. Наш начальник предложил.
Работник работает по сменному графику (12 часовой раб. день). Отправили в командировку на 20 дней. Компенсацию захотел отгулами. Чтобы не предоставлять "лишних" отгулов за работу в его выходные дни (их получается больше, чем при работе по пятидневке), предложил написать в приказе о командировке: считать время нахождения в командировке работой в режиме пятидневной рабочей недели (с одновременным изменением графика работы, но так, чтобы нормальное количество отработанных часов в месяц более-менее сохранилось (у нас учетный период для таких работников год))
Как вы думаете, если что-то подобное закрепить в ПВТР, прокатит?

Как-то сложилось, что нашу организацию постоянно реорганизовывают и меняют штатное расписание. В один период времени у нас появились должности, которые не соответствовали ОКПДТР. Через пару лет их переименовали правильным образом. Вот один пример: была должность врач, потом стала врач-терапевт, но руководство решило - раз эти работники входят в состав аварийно-спасательных формирований и имеют статус спасателя, то и название пусть будет - "врач-терапевт-спасатель". Конечно такой диковенности в ОКПДТР нет. Но один увольняющийся работник требует, чтобы эту запись отменили и внесли правильную, т.к. хочет, чтобы и этот период вошел в его врачебный стаж. Как правильно изменить ситуацию, как вы думаете? (Какой приказ издать, как сделать запись в трудовой?) Принят-то он был по этой должности в феврале 2006, а сейчас уже июнь 2010 -го..

А я так и не смогла убедить наших юристов и главного кадровика, что нужно издать приказ об изменении количества дней отпуска при увольнении работника раньше его окончания (тем более, что он брал его авансом) Сказали - пишешь приказ об увольнении с удержанием этих излишне предоставленных дней. Но мне до сих пор не понятно - уже уволен, но еще в отпуске.. Или я не права?