В нумерации записей трудовой книжки допущена ошибка. Как восстановить правильную нумерацию, если к предыдущему работодателю обратиться нет возможности? (к архиву этой организации тоже доступа нет)
Как исправить ошибку в Трудовой?
Как исправить ошибку в Трудовой?, ошибка в нумерации
Ответы
03.11.2012 13:12:56
| |||
08.11.2012 18:17:17 Спасибо!! | |
08.11.2012 18:23:18 А как правильно делать запись о приеме на работу в трудовой книжке? например: Принята воспитателем или принята на должность воспитателя? | |
17.11.2012 18:49:31
| |||
17.11.2012 21:55:34 Likalik, ну Вы и объяснили.... Если я поняла Вас правильно , разделы о работе закончились? То есть, теперь Вы вшиваете вкладыш. А во вкладыше нумерация продолжается, а не начинается с цифры 1. Поэтому ставьте во вкладыше номер 26 и делайте запись. И на будущее запомните: зачеркивать в трудовой можно только ФИО (в случае изменений).
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.11.2012 00:02:10
| |||
21.11.2012 14:25:53 что делать если пропущена запись..как можно исправить???можно ли написать его следующим порядковым номером после последней записи????????? | |
21.11.2012 16:06:21 Можно и нужно. | |
21.11.2012 23:10:47 Здравствуйте! Работнику сделана запись в трудовой о награждении в 2010г.,необходимо внести записи о ранее полученных наградах на данном предприятии за 2002,2006,2008гг. (были не учтены бывшим кадровиком). Как правильно теперь их внести? | |
22.11.2012 09:32:14 Гость, Если книжка образца 1973 года, внесите в поощрения. А если 2003 г., то вносите после 2010 г. Ничего страшного, если нарушена хронология. Главное внести записи | |
22.11.2012 10:32:40
| |||
22.11.2012 11:44:18 подскажите,как внести исправление в трудовую,если при приеме был указан неверный номер приказа о приеме на работу | |
22.11.2012 11:46:04 Признавать запись недействительной и делать правильную запись. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.11.2012 20:23:59 Здравствуйте! Помогите пожалуйста, приняла человека на должность зам.директора по ФЭВ и АХР как в штатном а начальство казало исправить убрать ФЭВ. Переделала приказ и внесла в тк запись а ейчас пришло штатное и мне нужно срочно исправить ошибку. Как правильно поступить просто исправить приказ и отменить запись или есть еще варианты? | |
29.11.2012 12:40:51 Добрый день! Подскажите, как быть. Как внести сотруднику запись о приеме на работу задним числом? Проблема в том, что он принят на работу с 15.03.2010, а в книжке запись что с предыдущей работы он уволен 06.02.2011. Истории как так получилось я не знаю. Что посоветуете? Просто вношу как есть? Подскажите, как быть? | |
29.11.2012 12:51:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.11.2012 12:53:55 Да, внесу как есть. Спасибо Вам большое! | |
26.12.2012 16:13:20 Здравствуйте, коллеги! Подскажите мне, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Новый сотрудник принес трудовую книжку, в которой предыдущий работодатель не сделал запись о выдаче вкладыша в трудовую книжку. т.е. вкладыш вшит, записи с нем о приеме на работу и увольнении внесены, а записи на титульном листе о выдаче вкладыша с № и печатью организации, выдавшей вкладыш - нет! Могу ли я сейчас сделать эту запись? Проблема в том, что новый работник приехал из другого города, соответственно к бывшему работодателю просто не сходишь... Помогите, пожалуйста советом | |
26.12.2012 20:02:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.03.2013 05:03:46
| |||
25.03.2013 13:58:06 гостья, ничего не делать, если у вас есть письменная договорённость о приёме с прошлым работодателем этого работника. | |
17.04.2013 15:46:12 Подскажите пожалуйста, вместо печати наименование организации поставила другую печать, переименована организация с ....2013 года. как исправть? как быть? | ||||
Читают тему


Если я поняла Вас правильно , разделы о работе закончились? То есть, теперь Вы вшиваете вкладыш. А во вкладыше нумерация продолжается, а не начинается с цифры 1. Поэтому ставьте во вкладыше номер 26 и делайте запись. И на будущее запомните: зачеркивать в трудовой можно только ФИО (в случае изменений).