Как исправить ошибку в Трудовой? , Публикация №557321

Исправление неверной записи

При обнаружении в трудовой книжке работника неправильной или неточной записи, сделанной на предыдущей работе (при этом не обязательно по последнему месту работы), или же внесении неверной записи самим кадровиком по ошибке, нужно как можно скорее исправить положение. Пункт 1.2 Инструкции и раздел III Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Ранее (до 16.04.2003 г.) исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация иная. В соответствии с пунктами 27 и 28 Правил, вносить изменения в трудовые книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора), об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т.-п.).



В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.

Для этого нужно сделать следующее:
В графе 1 поставить порядковый номер, следующий за последней записью.
В графу 2 вписать дату внесения записи.
В графе 3 указать: «Запись за номером таким-то недействительна».
И только после этого воспроизвести эту запись в правильном варианте.
В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указываются дата и номер отменившего его приказа.

По такой схеме исправляются все неточные или неправильные записи - о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях и поощрениях (благо для награждений и поощрений места в трудовой книжке образца 2003 г. более чем достаточно). Таким же образом исправляются записи о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, государственной инспекцией по труду незаконными. Следует также отметить, что, если недействительной признана запись об увольнении или переводе, работник имеет право попросить вместо ее исправления оформить ему дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет попросту отсутствовать (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Вот это неверно - нужно исправлять.

То есть, я пишу порядковый номер, дату (тогда, когда заметила неточность) "Запись за номером 25 считать недействительной, а далее, со следующей строчки Начинаю писать с "Общество с ограниченной ответственностью Ландыш (ООО "Ландыш") Принят.....? Или это уже будет следующий номер записи?

Номер записи не указываете, только дату приема на работу.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как быть:
При увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке написали: уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На новом месте работы мне сказали, что запись внесена неверно и нужно сделать еще две записи (чтоб в последующем не было проблем с ПФ РФ): сначала внести запись, что предыдущую запись считать недействительной, а затем внести запись - уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действительно ли так принципально добавлять слова "части 1", или все же лучше внести изменения?
И, второй вопрос, первую запись, что уволена в соответсвии с п3 части 77 ТК РФ мне в трудовую внесли за подписью директора, сейчас он в отпуске, допустимо ли, что исправления мне внесет (за своей подписью) специалист по правовому обеспечению и кадрам, ответственный за ведение трудовых книжек - не будет ли нарушена иерархия по старшинству? Дело в том, что на новом месте отработала только один день и запись о приеме на работу еще не внесли, т.е. исправления я хотела сделать тем же числом, что и уволилась. Только получится, что в один день запись об увольнении мне внесена за подписью директора, а другая (что предыдущая недействительна и правильная с указанием нужной статьи) будет за подписью специалиста, который по должности ниже.
Заранее спасибо.

Снеженка, спасибо большое за ответ!!!Так и сделаю (в трудовой ничего дописывать не буду, а запрошу у предыдущего работодателя справку о периоде работы и приказы).

Физически это сделать невозможно.

Исправляете))
Ниже под записью о приеме (номер и дату не ставите) пишите в наименовании организации допущена ошибка И далее как правельно пишите название.

Исправляйте запись.

Если он не отзовет своё заявление на увольнение, то увольнять его всё равно нужно 30.01.12. Оплатите ему больничный, пересчитаете компенсацию за неиспользованный отпуск.

Да.

до 30.01. включительно.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильна ли будет запись при исправлении в трудовой книжке: Запись за № 2 считать недействительной, как внесенной ошибочно?