Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы , Публикация №857762

Уважаемый гость( не знаю , к сожалению, Вашего имени-отчества.)Спасибо Вам огромное за подробное объяснение. А количество дней разное потому, что даются дополнительные дни за стаж работы, за ненормированный рабочий день, но максимум 34 дня. Ещё раз спасибо!

Мария К, при выходе из отпуска по уходу за ребенком должны пересчитать Ваш рабочий год (в него не входит периода отпуска по уходу) и если Вы полностью использовали свой отпуск за этот рабочий год (с учетом отпуска по уходу), то ничего Вы уже присоединить не сможете, так как отпуск не может быть предоставлен ранее, чем начинается рабочий год. Понятие "авансом" - это получение отпуска в большем размере, чем положено за отработанный период, но не ранее наступления рабочего года, за который он предоставляется.

Нет, не так период считается. Для того, чтобы его рассчитать, необходимо знать дату Вашего приема на работу, если брали когда-то отпуска бех сохранения заработной платы - какое количество и когда, количество дней использованного отпуска за все года и периоды отпусков по уходу (с...и по...), только тогда можно точно подсчитать положен ли Вам отпуск и в каком количестве. Все остальное - только теория. Кроме того


так не бывает - либо отпуск по уходу, либо ежегодный отпуск. Или Вас оформляли как приступившую к работе на неполный день?

Он может пойти в любое время своего РАБОЧЕГО года. Например работает человек с 1.05.2005 года. Его рабочие года
01.05.2005 - 30.04.2006
01.05.2006 - 30.04.2007 и т.д.
Так вот например за первый рабочий год человек получит отпуск в декабре 2005 года,за второй в июне 2006 года, за третий - в сентябре 2007 и т.д.
В любое время рабочего года - рамки рабочего года понятны?

Не рассчитывается отпуск пропорционально отработанному времени!!! Этот расчет только для компенсации при увольнении. А по Вашему примеру: первый рабочий год с 01.05.2005 по 30.04.2006 - работница получила отпуск в декабре. Следующий рабочий год с 01.05.2006 по 30.04. 2007 - за этот год работница имеет право на полный отпуск. Но уходит в отпуск по уходу за ребенком, до него отработано ровно 1 месяц, значит после выхода ею должно быть отработано 11 месяцев и рабочий год будет закончен. А вот когда она получит ПОЛНЫЙ отпуск за этот год (до ухода - до 01.06.06 или сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком) - это уже ее право. Если не присоединит к отпуску по уходу за ребенком (это ее право по ТК РФ), то тогда пойдет по графику после выхода из отпуска по уходу.

Вот если бы например при том же условии приема на работу в отпуск по уходу женщина уходит например с 01.12.06, но при этом летом уже получила отпуск за рабочий год с 01.05.06 по 30.04.07, то с учетом того, что в ее рабочий год не войдет период отпуска по уходу за ребенком, до 01.12 она отработала 7 месяцев, после выхода из отпуска по уходу за ребенком ей необходимо отработать еще 5 месяцев, чтобы "закрылся" ее рабочий год, за который отпуск она УЖЕ ПОЛУЧИЛА. И следующий рабочий год ее начинается с даты дата выхода из отпуска по уходу= 5 месяцев (у нас ровно получается, а может быть и неровное количество, например до ..отработано 7 месяцев 3 дня, соответственно после выхода должно быть отработано 4 месяца 27 дней).

Снеженка, спасибо ! Вы мне прям глаза открыли на подсчет отпуска!!! Из тех чисел что я помню когда устроилась на работу и когда ходила в отпуска, с учетом что, за свой счет брала за 6 лет работы не больше недели, то рабочий год у меня начался месяц назад... Перед оформлением отпуска более точно выясню эти даты!
Правильно я понимаю, что ежегодный оплачиваемый отпуск, входит в рабочий год? Сейчас буду донимать на работе того человека который меня табелировал в то время когда я была оформлена в ежегодный оплачиваемый отпуск и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно - таким образом узнаю где я у них там числилась ?!

Правильно в том случае, если работница действительно выйдет, а не продолжит свой отпуск.

Вообще лучше всегда предоставлять отпуск по уходу до 3 лет, а в случае необходимости оформлять досрочный выход. Так меньше проблем и кадровику, и работнику.

Я имела ввиду что 1 месяц нового рабочего года был отработан до ухода в отпуск по уходу...

Подскажите пожалуйста, сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на неполный рабочий день(7 часов). Будет ли положен ей очередной отпуск за время работы?

Добрый день, у нас маленькое предприятие и профессионального кадровика нет, поставили меня исполнять данные функции, учусь на практике, сейчас столкнулась с такой ситуацией, с которой пока не могу разобраться, может быть вы поможете. У нас отпуска 36 календарных дней, 28 основных и 8 дополнительных. Не могу разобраться с периодами у двух декретниц:
первая работает с 13.10.2009г., т.е. отпускной период с 13.10.2009г. по 12.10.2010г. За этот период использован полностью ежегодный отпуск с 20.09.2010г. по 25.10.2010г. Следующий отпускной период должен был быть с 13.10.2010г. по 12.10.2011г. С 22.06.2011г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребёнком. Выходит на работу 11.11.2012 года. Т.е. отпуск за свой второй рабочий год она не отгуляла. В июле 2013 сотрудница в соответствии с графиком отпусков уходит в отпуск, при этом просит выдать ей компенсацию за неотгулянную до декрета часть отпуска плюс предоставить ей полный отпуск 36 календарных дней, но я совсем запуталась и не могу рассчитать, сколько дней отпуска у неё в итоге осталось и за сколько она имеет право получить компенсацию.
Вторая сотрудница устроилась на работу 14.12.2009г., т.е. отпускной период с 14.12.2009г. по 13.12.2010 г. Сотрудница ходила в отпуск с 04.10.2010г. по 02.11.2010 г. , т.е на 30 дней. За три дня неотгулянного отпуска сотруднице начисленна денежная компенсация. С 23.03.2011г. по 05.07.2012 г. эта сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком, 06.07.2012г. приступила к работе. С 03.06.2013г. в соотетствии с графиком отпусков она идёт в отпуск, но сколько дней отпуска ей предоставить я рассчитать не могу.

Снеженка, спасибо большое. Вот что у меня получилось по второй сотруднице: по первому рабочему году с 14.12.2009г. по 13.12.2010г. у неё отгуляно 30 дней отпуска из 36 за 3 дня получена денежная компенсация, т.е. по первому рабочему периоду у неё остаётся три дня отпуска. Во втором рабочем периоде перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком она отработала с 14.12.2010 года по 23.03.2010 г., т.е. 3 месяца 10 дней. Необходимо до полного года с момента выхода на работу (06.07.2012г.) доработать 8 мес. 20 дней, у меня получилось, что её второй рабочий год заканчивается 25.03.2013 года. За этот период ей должен быть предоставлен полный отпуск 36 суток, к которому она может присоединить оставшиеся за предыдущий рабочий год 3 дня. Следующий рабочий год у неё начнётся 26.03.2013г. по 25.03.2014 г.
Я пишу из Иркутска, мы приравнены к районам крайнего севера, поэтому и дополнительные 8 дней к отпуску.