Тема форума: Период работы после отпуска за ребенком | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 501132
Страницы:1
Ответить
Период работы после отпуска за ребенком
 
Добрый день! Помогите разобраться. Какой период работы будет правильным?
Сотрудница принята на работу 01.07.2004г.
1период 01.07.2004- 30.06.2005 отгулено 28кал. дней
2период 01.07.2005- 30.06.2006 отгулено 14 кален.дней
Потом с 01.11.2006- больничный по родам, с 13.03.2007 - 24.06.2009.года -отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но она вышла раньше 01.09.2009года.
Теперь сотрудница хочет взять очередной отпуск,за какой период работы будет предоставляться ей отпуск?
 
Цитата
Нака пишет:
2период 01.07.2005- 30.06.2006 отгулено 14 кален.дней
почему только 14? Периоды не меняются.
1период 01.07.2004- 30.06.2005
2период 01.07.2005- 30.06.2006
3период 01.07.2006- 30.06.2007
4период 01.07.2007- 30.06.2008 и так далее
Изменено: _ОК_ - 18.05.2010 10:34:29
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
 
Цитата
_ОК_ пишет:
3период 01.07.2006- 30.06.2007
4период 01.07.2007- 30.06.2008 и так далее
И так далее не получится...
Период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
А разве период не здвигаеться?
 
Цитата
Нака пишет:
А разве период не здвигаеться?
Сдвигается.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается.
Надежда , а можете статью подсказать? Я только нашла вот это:
Цитата
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
 
А какой же период будет первым после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Запуталась!!!!!
 
Нака,
с 01.07.2005 по 30.06.2006 -14 кал дней, а следующий
с 01.07.2006 -12.03.2007 (255 дней)
и с 01.09.2009 по 19.12.2009 (110 дней) и того год
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
Нака,
с 01.07.2005 по 30.06.2006 -14 кал дней, а следующий
с 01.07.2006 -12.03.2007 (255 дней)
и с 01.09.2009 по 19.12.2009 (110 дней) и того год

Не поняла!
 
Цитата
Нака пишет:
2период 01.07.2005- 30.06.2006 отгулено 14 кален.дней
Потом с 01.11.2006- больничный по родам, с 13.03.2007 - 24.06.2009.года -отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но она вышла раньше 01.09.2009года.
Теперь сотрудница хочет взять очередной отпуск,за какой период работы будет предоставляться ей отпуск?
Период вычисляем так:
Стаж на отпуск с 01.07.2006 по 12.03.2007 = 8 мес.12 дней , значит работница должна после выхода из отпуска по уходу отработать еще 3 мес.18дней, чтобы получился полный рабочий год.
Поэтому от даты фактического выхода из отпуска по уходу 01.09.2009 года отсчитываем 3 мес.18дней.
Получается 18.12.2009г.

На сегодняшний день у работницы есть право на отпуск
за период 01.07.2005- 30.06.2006 - 14 кален.дней
и за период 01.07.2006 - 18.12.2009 - 28 к/д
Итого на 42 к/д.

Следующий период 19.12.2009 -18.12.2010
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитата
Сталкер пишет:
Следующий период 19.12.2009 -18.12.2010
и потом уже ориентироваться на вот эти да?
т.е.
19.12.10-18.12.11 и т.д.
 
Спасибо большое! Теперь все понятно!!!!!
 
Коллеги, помогите, пожалуйста,
за период 15.08.2004-14.08.2005 - отгуляла отпуск
за период 15.08.2005- 14.08.2006 - отгуляла отпуск
с 21.08.2006 - по 27.04.2009 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет
вопрос: какой у меня теперь период:
с 21.04.2009 по 20.04.2010 - утверждает начальник, а я думаю,что
с 15.08.2006 по 20.04.2010?
Если я права, как доказать начальнику-юристу?
 
Вы правы.

Доказать элементарно: в период с 21.04.2009 по 20.04.2010 ваш начальник-юрист включил 6 дней отпуска по уходу за ребенком, а он в стаж на ЕОО не входит - юрист должен это знать.

В то же время период работы с 15.08.2006 по 20.08.2006 оказался выброшенным из стажа на отпуск, а на это никто ему права не давал.

На отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы не распространяется правило, по которому можно включать в стаж на отпуск до 14 дней обычного отпуска б/с зарплаты.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Спасибо, Сталкер!!! Но в последнеее время я почему-то чаще встречаю версию именно начальника, хотя в корне с ней не согласна
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл