компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск , Публикация №520183

RSS

компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск

Гость Гость	#1 04.12.2008 12:10:19 Нужно начислить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск У сотрудника были отпуска без сохранения з/пл, учитываются ли они при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении
	Цитировать Имя

Ответы

Гость

#51

17.02.2015 11:04:51

Цитата
Гость пишет: Правильно ли понимаю. 7 месяцев отработано, положено 7*2,33=16,33 Использовано 12, значит 16,33-12 = 4,33 дня - компесация 1 сотруднику 2 сотруднику- 14-12= 2 дня компенсации

Цитата
Снеженка пишет: Остаток на компенсацию 4,33.

Цитата
Снеженка пишет: остаток оплачиваем за 2 дня.

Снеженка, значит я правильно рассчитала! Это радует)

Цитировать Имя

Гость

#52

17.02.2015 11:06:25

Цитата
Гость пишет: Снеженка, значит я правильно рассчитала! Это радует)

Снеженка, Спасибо!

Цитировать Имя

Анастасия Михайловна Бывалый Сообщений: 61Баллов: 96Регистрация: 20.08.2014	#53 27.02.2015 08:45:19 Добрый всем день. Проверти пожалуйста. Последний период отпуска 01.05.2013 по 30.04.14 Увольняется 25.02.2015 У меня так получается 28/12*10=23,33
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#54

27.02.2015 10:18:39

Цитата
Анастасия Михайловна пишет: У меня так получается 28/12*10=23,33

Всё правильно у Вас получается.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#55 27.02.2015 10:36:02 Помогите посчитать компенсацию при увольнении!!!! Сотрудник принят 20.10.14. Увольняется - 27.02.15. Компенсация за 4 месяца - 9,33 дня. Верно? А учебный отпуск учитывается? Было 5 дней учебного.
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#56

27.02.2015 12:10:30

Цитата
Гость пишет: Сотрудник принят 20.10.14. Увольняется - 27.02.15. Компенсация за 4 месяца - 9,33 дня. Верно?

Уже ответила на Ваш вопрос в другой теме...
Не нужно дублировать сообщения...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#57 02.03.2015 14:22:25 Проверьте правильность... Дата приема: 22.07.14. Увольнение - 06.03.15. Отработано 7 месяцев и 13 дней. Получается компенсация за 7 месяцев. 28/12*7=16,33 кал. дня. Верно?
	Цитировать Имя

Росита Свои люди Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010	#58 02.03.2015 14:51:06 Верно!
	Цитировать Имя

Гость

#59

02.03.2015 14:55:16

Цитата
Росита пишет: Верно!

Спасибо! А учебный отпуск (24 дня) никак же не влияет на компенсацию?

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#60

02.03.2015 15:11:34

Цитата
Гость пишет: А учебный отпуск (24 дня) никак же не влияет на компенсацию?

Нет УО, никак не влияет на компенсацию.

Цитировать Имя

Гость Гость	#61 02.03.2015 15:13:04 Вадим А, спасибо Вам! Очень благодарна!
	Цитировать Имя

rctif84

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 21.11.2017

#62

24.04.2019 08:45:14

Здравствуйте. Проверьте правильность. У сотрудника 28 дней ежегодного отпуска + 7 дней за вредные условия труда. В итоге 35 дней за год.
Дата приема 06,06,2017.
10,01,18 - 05.02,18 - 23 ежегодного+4 за вредность (06,06,17-05,06-18)
07,02,18-28,02,18 - 22 без сохранения
01,03,18-23,03,18 - 23 без сохранения
26,03,18-30,03,18 - 5 без сохранения
02,04,18-06,04,18- 3 ежегодного+2 за вредность (06,06,17-05,06-18)
09,04,18-13,04,18 - 5 без сохранения
30,11,18-02,12,18 - 2 ежегодного+1 за вредность (06,06,17-16,07,18)
03,12,18-14,12,18 - 9 ежегодного+3 за вредность (17,07,18-16,07,19)
17,12,18-29,12,18 - 13 без сохранения
09.01.19-31.01.19 - 23 без сохранения
01.02.19-15,03,19 - 43 без сохранения
30.04.2019 увольнение
у меня получилось с 17,07,19-30,04,19 - 9*2,92=26,28-12=14,28. а программа посчитала 9 дней.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#63

24.04.2019 09:14:01

Цитата
rctif84 написал: 7 дней за вредные условия труда.

Что касается данного вида отпуска, мы Вам помочь не сможем, потому что он не просто 7 дней за год предоставляется, а рассчитывается по формуле, исходя из фактически отработанного количества дней во вредных условиях. И полное количество дней предоставляется только работникам, которые не были ни на больничных, ни в ДО - а ваш работник был.

Количество дней основного отпуска.
Первый рабочий год 06.06.17-05.06.18 . Но

Цитата
rctif84 написал: 07,02,18-28,02,18 - 22 без сохранения01,03,18-23,03,18 - 23 без сохранения26,03,18-30,03,18 - 5 без сохранения02,04,18-06,04,18- 3 ежегодного+2 за вредность (06,06,17-05,06-18)09,04,18-13,04,18 - 5 без сохранения

в этом рабочем году получил 55 дней отпуска без сохранения, значит рабочий год сдвигается на 41 день и получается период 06.06.17-16.07.18. За этот период работник получил полный отпуск

Цитата
rctif84 написал: 23 ежегодного+4 за вредность 3 ежегодного+2 за вредность 2 ежегодного+1 за вредность (06,06,17-16,07,18)

следующий рабочий год должен быть 17.07.18-16.07.19 . Но работник увольняется 30.04.19. Отработано 9 месяцев 14 дней, но в стаж для отпуска будет не весь период включен

Цитата
rctif84 написал: 17,12,18-29,12,18 - 13 без сохранения09.01.19-31.01.19 - 23 без сохранения01.02.19-15,03,19 - 43 без сохранения

итого 79 дней, следовательно минус 65 дней - это 2 месяца 5 дней. Значит в стаж для отпуска входит 7 месяцев 9 дней, то есть основной отпуск 28/12*7=16 дней. Но работник уже получил часть

Цитата
rctif84 написал: 03,12,18-14,12,18 - 9 ежегодного+

То есть, ему положено 16-9=7 дней основного.

Что касается отпуска за вредность, считаете его по формуле для каждого года отдельно:

С (кол-во месяцев) = ДВ (кол-во рабочих дней во вредных условиях)*12/РД (кол-во раб.дней в год)

Д (дни отпуска) = С*7/12
И минусуете сколько работник получил.

Цитата
rctif84 написал: а программа посчитала

Программа не считает правильно дни за вредность - она их считает как основной отпуск, пропорционально. А это не правильно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск , Публикация №520183

Последние публикации

Новости