какие документы кроме приказа "О назначении ответсвенного за ведение и хранение трудовых книжек" надо офрмить при принятии на работу кадровика 
Какие документы надо оформить при назначении на должность "кадровика"?
Какие документы надо оформить при назначении на должность "кадровика"?, Ну что-то типа "Приказа о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек..."
09.05.2010 00:24:53 | |
09.05.2010 12:32:27 А можно одним приказом это сделать? Ну что-то вроде "Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового дело производство"... | |
09.05.2010 16:09:14
если еще и за воинский учет будет отвечать, то + приказ | |||
11.05.2010 14:59:10 а как это приказ должен выглядеть? | |
11.05.2010 15:13:26 simpapu, спасибо Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
11.05.2010 15:23:00
Странно всё это! Как это запись не делали? Он работал по совместительству? ВЫ сначала выясните это точно, и работал ли он вообще официально, т.е. делались ли начисления з/п и соответствующие отчисления в фонды по бухгалтерии??? А то запись внесёте, а пенсионный фонд этот стаж ему потом и не зачтёт... | |||
11.05.2010 15:49:50 Все было официально, но ТК до сих пор лежала у нас абсолютно пустая и перед тем как внести новую запись я должна внести старую. А не вносили у нас у многих, работали молодые, "неопытные" запись не просили, поэтому и ТК не заполненные. Есть даже с 2007 года  Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
11.05.2010 17:14:42 А когда увольняли тоже нет записей?(приказы есть?) За год,тоже нет записей?(он работал?) | |
11.05.2010 17:28:16 в любом случае для внесения записи в ТК вам потребуются основания: приказ о приеме/увольнении на мой взгляд, пока у вас не будет документов, подтверждающих работу данного лица в вашей компании никаких записей в ТК вносить не надо | |
12.05.2010 13:12:40 приказ можно распечатать, он есть в программе, но на тот период от него, как и от всех остальных НИЧЕГО НЕТ Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
08.12.2020 11:03:59 Добрый день. Дошла очередь сделать приказ о назначении ответственных за ведение трудовых, никогда не было вопросов - теперь есть: 1. Можно ли этим приказом назначить двух ответственных (одновременно, а не при отсутствии). Нас двое (начальник ОК и специалист) и у нас довольно большой объем работы и было бы удобно заверять все записи каждому самостоятельно. 2. Нужна ли доверенность или отдельный приказ, чтобы оба сотрудника могли заверять копии трудовых книжек и других кадровых документов (копии приказов о приеме, увольнении, копии трудовых договоров) 3. Нужна ли доверенность или приказ на подпись справок для визового центра или для центра занятости? Спасибо. | |
08.12.2020 11:52:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
08.12.2020 16:07:25 Снеженка, спасибо. О, а о части формирования сведений по электронной трудовой в приказе о назначении ответственных за трудовые книжки тоже должно что то быть? | |
08.12.2020 16:21:04
издавать такой приказ
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Читают тему