Много вопросов по кадроому делопроизводству)))) , Публикация №751672

1.как правильно регистрировать заявления работников?
если честно, я не регистрирую, а веду личные дела (наша организация обязана это делать), просто вставляю в личное дело
2. Где их хранить?
если не ведутся личные дела, то в отдельной папке "Основания к приказам"
3.Какой у них срок хранения?
вроде 5 лет
4. я веду не личное дело, а документы по трудовым отношениям с работниками, нужно ли туда вкладывть копии приказов об отпусках, работе в выходной день, о днях отдыха в счет ранее отработанных выходных дней, командировках (т.к. некоторые сотрудники работают по ООООчень много лет, эти папки уже не подъемные, может быть их можно уже как то разрядить?)?
не знаю

Я знаю, что они должны разделяться, я устроилась в начале года, и такая система оформления приказов здесь уже много много лет, деления не было , так как в год принимается максимум человек 10, а увольняется и того меньше, так вот как теперь из одной папки при формировании дел в архив разделить их на разные сроки хранения? нумеруются они все как №-л/с.

72 часа.

Добрый день, коллеги. Скажите мне пожалуйста: прописано ли где-нибудь в законодательстве обязанность работника предостаавлять работодателю информацию (в моём случае - это регистрация по месту жительства)об изменении перс.данных? Дело в том, что моя предшественница "состряпала" трудовой договор...принят на работу в отдел....в СПб....рабочее место....Новочебоксарск. Соответственно телеграммы шли в Чувашию, хотели работника направить в командировку, потом приходили уведомления, что телегр. вручили бабушке, в итоге бабуля сказала, что внук в Питере больше года. Вся процедура по пп.а) п6 ст81. приказ на увольнение. Он объявился сегодня и переслал мне 1!!! лист паспорта, где прописка. Сказал, что предупредил мою предшественницу. Каким образом - не знаю. В 1С, Т-2 ничего не меняли, ДС тоже нет. А у меня от 11.11.2010г. он уволен. Не восстановит ли суд его?
Очень жду Ваш совет. Спасибо!!!
С уважением, Ольга

Добрый день! Спасибо за ответ, а вы незнаете где это должно прописано

У нас в организации нет авансов (ну так получилось, знаем плохо, но...) так вот, если сотруднику нужен аванс он пишет заявление и мы издаем приказ о выдаче аванса относим его к л/с, скажите сколько такой приказ должен хранится? А еще приказ о передаче должностных обязанностей в связи с выходом в отпуск - из отпуска..., а еще на мат. помощь... жесть вообщем
Просто начала готовить документы к хранению уволенных сотрудников, а они проработали лет по 10-15, и папка оч. большая, а в ней приказы (копии) на отпуска, на авансы, на передачу долж. обяз., на мат помощь, вот приказы (копии)на отпуска очередные я смело убираю, на без сохранения з/п оставляю, а с остальными что делать???
ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Я думаю даже печать не надо, аккуратно зачеркните, исправьте, напишите исправленному верить, роспись и дата.

Подскажите, пожалуйста, в организацию принимается гражданка Азербайджана. У нее разрешение на работу ин. лицу без гражданства от Фед. Мигр. Службы. на год. При оформлении: 1. имеет ли она право на пенсию в РФ, надо ли получать пенс. св-во?
2. Какие вычеты ей предоставить? Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите есть ли, щадящий режим для беременной работающей в детском саду воспитателем и еще она совмещает младшего воспитателя. Спасибо.

Может у них разрядность есть?? Зп может быть разная в связи с какими-либо премиями и тд, а вот оклад, если одинаковая абсолютно должность- невозможна, регламентируется штаткой

Статьи 22, 132 ТК РФ.