основная работа на 0.5 ставки , Публикация №132298

В штатном расписании должен стоять оклад полностью 6900 рублей. А при приеме на работу оформлять трудовой договор на 0,5 ставки ( с нормированным рабочим днем - 20 часов в неделю или ненормированым, согласно ст.101 ТК РФ). В заявлении работник также должен указать, что он оформляется работать на 0,5 ставки.
Ольга-S

Сколько ставок предусмотрено у Вас в штатке, столько и ставьте. Если на 0,5 не собираетесь никого больше принимать, то и ставьте 0,5.

Как составить доп соглашение к трудовому договору? Трудовой договор заключен с работником на 8часовой рабочий день, нормированный, 40часовая рабочая неделя. Доп соглашение нужно составить по 4 часа в день, 2 через 2..как правильно написать сменный график работы, суммированный учет, неполный рабочий день??? У кого есть такой опыт прошу поделиться!!

Бухгалтерия утверждает раз в штатном написано 0,5 ставки то и принимать я должна на оклад равный половине 3450руб

Мнения разделились

Вот текст договора, согласованный с юристами и аудиторами:

"Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности. Должностной оклад целой штатной единицы составляет 6900(шесть тысяч девятьсот) руб. в месяц."

И в приказе оклад - 6900, но написать, что на 0,5 ставки

Ну тогда надо еще 13% вычесть, чтоб работник точно знал сколько будет в кошелке