Скажите, пожалуйста, есть ли какие особенности ведения кадрового делопроизводства в строительно-монтажной организации? На что нужно обратить в первую очередь внимание?
Кадровики в строительстве?
Кадровики в строительстве?
16.04.2010 12:03:20 | |
16.04.2010 12:17:26 mons.ksenia, спасибо! | |
16.04.2010 16:49:36 Я работаю в строительстве, правда не долго, но пока все идет как у обычных кадровиков. За исключением постоянной текучести и огромного количества срочных договоров Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
16.04.2010 16:57:23 Если в организации правильно разработаны ЛНА, то никаких особенностей нет. Правильное наименование должности, разряд, оклад или тариф по разряду - все это предусматривает штатное расписание. Отслеживать льготные профессии. Следить (совместно с инженером по охране труда) за вредными и опасными проф. - все моменты должны быть прописаны в ДИ, ТД, вводном инструктаже - т.е. там где именно Вы ознакамливаете как кадровый работник. А охрану труда на Вас случайно не повесили? "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
16.04.2010 17:33:16 В строительных организациях все как везде.
Травму на строительстве получить в 100 раз проще, чем в офисе за компьютером (тут еще надо постараться ее получить). | ||||
Читают тему