Срочно нужна помощь!!! , Публикация №924881

"....в срок, указанный в заявлении работника...."
Читается однозначно
только пусть перепишет бес предлога "С" и укажет конкретную дату

ст. 80 ТК РФ
"...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
вывод: увольняйте

Согласно ст. 80 ТК РФ выход на пенсию является условием, при котором работодатель обязан уволить работника в срок, указанный им в заявлении (без отработки). При этом судебная практика идет по такому пути, что даже работника, уже ранее увольнявшегося в связи с выходом на пенсию, необходимо увольнять в срок, указанный им в заявлении на увольнение, т.е. снова без двухнедельной отработки.
Поэтому просьбу пенсионера работодатель обязан удовлетворить.

Скучно ей дома было

Тогда - 2 недели, и гуляй Вася?

а вот у меня вопрос: увольняем бабушку по ст. 80 в связи с выходом на пенсию. делаем ей запись что увольена в связи с выходом на пенсию, проходит время, а она на пенсию и не вышла.Т.е. вопрос? - ей нужно получать пенсионное удо-ие прежде чем увольняться в связи с выходом на пенсию? ей же надо пенсию начислять?

Сейчас общалась со знающим человеком, работающим в сфере пенсий, вобщем, если увольнять ее с формулировкой "выход на пенсию", ей для начала надо оформить Пенсионное удо-ие, если нет, то по собственному желанию без формулировкой "выход на пенсию".
тогда в вашем случае по собственному.
.

Пенсионное у неё есть, оформлено 5 лет назад. Всё поняла, всем огромное спасибо за советы!!!

Да