Отозвать заявление на увольнение по собственному , Публикация №315599

ст. 80 ТК До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ага! Значит, гарантийное письмо новому сотруднику - это выход! Спасибо Вам большое!

Нет, это не выход! Никакая инспекцмя по труду это не примет! В Вашем случае только принимать нового сотрудника переводом!

Кстати, видела судебное решение, когда приглашение на работу ЕЩЕ работающего р-ка было признано не основанием для отказа в отзыве заявления работника увольняющегося. Т.е. если приглашенный р-к уже не работает (ждет освобождения места куда пригласили), то это - основание для отказа в отзыве заявления, т.к. такому приглашенному р-ку действительно уже "нельзя отказать".

Да, действительно! Человек получил письмо-приглашение и написал заявление "прошу уволить в связи с переходом на другую работу" (ну, или как-то так...) Предположим, что всё это случилось в один день: главбух-пенсионерка написала с утречка по собственному, руководитель подписал, тут же сварганили письмо новому ГБ, который работает в соседнем здании! Тот расписался, тотчас вернул второй экземпляр и написал заявление об уходе. И более того.- его(нового ГБ) директор тут же это заявление подписал. Да-да, чудеса бывают! И как же теперь - всё это не поможет? Бабулька передумает, и Гострудинспекция будет на её стороне?!