17.02.2015 18:01:31 Получается, 24.02.2015 я оформляю приказ о приступлении к работе по старой должности, и сразу же приказ о переводе? | |
17.02.2015 19:02:27
| |||||||||||
20.02.2015 20:46:07
| |||||
26.03.2015 15:58:46 Всем добрый день! Поправьте,если не так. У нас были повышения окладов зимой. Сейчас выходит работница из ОУЗР. Я ей повышаю оклад,в доп.соглашении прописываю: " В связи с изменением штатного расписания, на основании приказа от 01 декабря 2014№**( внести изменения в трудовой договор" Правильно? | |
26.03.2015 16:40:56
3. Изложить в новой редакции следующие пункты Трудового договора: Основания в договор не прописывают (ДС -это часть договора) Изменено: - 26.03.2015 16:41:53 Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
12.05.2015 14:51:11 Здравствуйте! Из другой организации 06.05.15 перевелась женщина - написала заявление о принятии в порядке перевода, этим же числом заявление о допуске к работе с 06.05.15. Вдогонку к этим заявлениям 08.05.15. написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с 08.05.15 по 14.07.15. Подскажите, правильно ли оформлен приказ о допуске к работе: В связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет приказываю: 1. Допустить до выполнения работы, определенной трудовым договором №.. . 2.Установить работнику следующий график работы: .... Основание: заявление работника от .... Трудовой договор №... от... ? | |
12.05.2015 14:53:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.05.2015 15:57:00
| |||||
13.05.2015 08:50:50 Естественно нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.05.2015 00:52:40 добрый день, подскажите, пожалуйста, я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо сестры. сестра не работающая, студентка, обучается на очной форме до 30 июня 15 года, на очно-заочной до 30 июня 2016. предоставила в отдел кадров все справки, которые они запросили, но заявление не подписывает мой начальник отдела. имеет ли он на это право? если да, то согласно какой статьи? сестра родила 10 мая, с какого дня я могу взять отпуск по уходу за ребенком? если ей как студентки не предоставлялся больничный лист. или все равно необходимо ждать 70 дней после родов? подскажите, пожалуйста. если вопрос не в той теме, подскажите, куда написать. Изменено: - 23.05.2015 00:54:26 | |
24.05.2015 13:20:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
25.05.2015 08:18:40
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.05.2015 09:08:27 Надежда Бекетова, просто зная наши больницы - они даже не интересуются никогда кто где работает или учится, выдают всем подряд........ Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.07.2015 01:30:41 Здравствуйте, кадровики! Разъясните, пожалуйста нашу ситуацию. Почитав ТК и форум уже примерно поняла свою судьбу, но хочется услышать Ваше мнение. Я работаю главным бухгалтером в дет. саду, сейчас по всей стране идет объединение учреждений, вот и к нашему саду решили присоединить другой сад. Почему их к нам, а не нас к ним – потому что по экономической работе и бухгалтерии у них полный швах, одни кредиторки – по 1 млн. за питание, и 800 тыс. по коммуналке, при этом зарплата выплачивается больше, чем везде, в том числе и администрации, а на содержание сада выделили деньги только после вмешательства нас, как принимающей стороны. В балансе и программе тоже черт ногу сломит, половина того, что необходимо по бюджетному учету просто не ведется. Сейчас у них второй замещающий главного бухгалтера на время отпуска до 3-х лет сотрудник, одна ленилась в чужом бардаке порядок наводить, ушла, вторая старается, но неопытная, самой бы ошибок не наделать, если бы та гл. бухгалтер оставила все в порядке, работали бы люди по накатанному, просили на новый год прийти помочь – не пришла. Не хочу себя хвалить, но у нас долги только в том году немножко появились, когда питание резко подорожало, и то уже их нет, живем по средствам, кредиторок не допускаем, зарплата у всех среднего уровня, в том числе и у меня. Звали меня в управление образования главбухом работать, но далеко в другой город ездить, тем более ожидала повышения зарплаты после присоединения второго сада. При реорганизации ожидалось, что по выходу из отпуска по уходу того главного бухгалтера мы ее сократим. И вот она объявила, что после наступления ребенку 1,5 лет хочет выйти на работу, сейчас стала приходить немножко помогать (видимо "вспомнить все"), а именно по моей указке доделывать в программе то, чего у них никогда не велось, чтобы я нули вместо цифр не принимала. И получается - мы все такие хорошие весь их бардак примем, в июле завершение процедуры реорганизации, отладим программу, она в октябре на все готовенькое придет, а я под сокращение. Обидно до невозможности, что это государство у нас такое доброе. Можно было бы изыскать возможность ввести должность ведущего бухгалтера до исполнения 3-х лет, но толку я поняла от этого нет, она уже по городу растрезвонила, что выйдет только на главбуха. Как у более опытных товарищей в кадровых вопросах, подскажите – совсем ничего нельзя сделать, придется сокращаться? Спасибо! | |
05.07.2015 08:12:22 shurmar00, а вы на срочном трудовом договоре что ли...? Если нет, то оснований для вашего беспокойства лично я не вижу Изменено: - 05.07.2015 08:51:41 | |
06.07.2015 00:24:48 Нет, я на постоянном, только нас два главбуха, а другая главбух социально защищена от сокращения наличием ребенка до 3-лет. Если я не права, уважаемый , подтвердите свою позицию, пожалуйста, нормативно. Если она окажется от перевода на другую должность, то я попадаю под сокращение? Изменено: - 06.07.2015 00:25:55 | |
06.07.2015 11:58:07 shurmar00, получается, что так, сочувствую, либо подводить под статью п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. С учетом ее отношения к работе, то вполне возможно, если почувствует жареное, сама уйдет. В чате я Athena Pallas | |
06.07.2015 20:26:09 shurmar00, эта сотрудница "социально защищена" весьма относительно. Закон запрещает увольнение только по инициативе рд, да и то не по всем пунктам. Ниже я приведу одно определение ВС, где такую же "социально защищенную" уволили и глазом не моргнули. Вам же необходимо подвести увольнение под п.3 ст.84 ТК. Но для этого нужно будет ввести должность ведущего бухгалтера и разобраться с квалификационными требованиями на момент ее приема на должность главбуха. За основу возьмите ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 августа 1998 г. N 37 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ, где - Требования к квалификации Главного бухгалтера. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет и ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 февраля 2004 г. N 9 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ. Поднимите должностные инструкции, положения и все что у вас на эту тему есть. То есть, ваша задача провести увольнение под следующее основание: "Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;..." Если есть вопросы, задавайте. | |
06.07.2015 20:33:10 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 15 марта 2013 г. N 46-КГ12-21 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Задворнова М.В., Назаровой А.М. рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Жирновой Д.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по кассационной жалобе Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" на решение Самарского районного суда г. Самары от 1 декабря 2011 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 23 января 2012 г. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Горохова Б.А., объяснения Жирновой Д.В., представителя Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" адвоката Лапузина А.С.; заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ Власовой Т.А., полагавшей, что состоявшиеся по делу судебные постановления подлежат отмене, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, установила: Жирнова Д.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований на то, что с 1 сентября 2008 г. в соответствии с трудовым договором она работала в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" в должности <...>, свои трудовые обязанности исполняла квалифицированно, добросовестно и без нарушений, однако, приказом от 20 сентября 2011 г. N 37-к истец была уволена по п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением правил заключения трудового договора: отсутствия соответствующего документа об образовании для продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Истец считает увольнение незаконным, поскольку ею при трудоустройстве работодателю был предоставлен диплом о высшем профессиональном образовании, полученном в институте. Таким образом, при заключении трудового договора порядок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, нарушен не был. Истица полагает, что на момент увольнения она в полном объеме отвечала требованиям, установленным постановлением администрации г.о. Самара от 12 июля 2011 г. N 462 об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений г.о. Самара, по которому в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений включаются лица, соответствующие квалификационным характеристикам должностей работников образования по должности "руководитель", имеющие высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не предложена Жирновой Д.В. иная должность (вакансия). При этом, истец указала на то, что она является матерью-одиночкой, и ее увольнение в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации также является незаконным. Решением Самарского районного суда г. Самары от 1 декабря 2011 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 23 января 2012 г., иск Жирновой Д.В. удовлетворен. Муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и вынесении нового решения об отказе в удовлетворении иска. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2012 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в кассационном порядке и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 1 февраля 2013 г. передано с кассационной жалобой Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему. В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Из материалов дела следует, что судом при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем. Установлено, что на период заключения трудового договора истцом был представлен диплом об окончании института по специальности "Бухгалтерский учет и аудит". Удовлетворяя иск, суд исходил из того, что пунктом 9 раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Между тем, в соответствии с п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Пунктом 3 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 г. N 33 и приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н - нормативно-правовыми актами, действовавшими на период приема истца на работу и на период ее увольнения, предусматривалось обязательное наличие высшего педагогического образования у лиц, замещающих должность руководителя структурного подразделения образовательного учреждения, в частности, <...>. Вступившим в законную силу приговором мирового судьи судебного участка N 31 Самарской области от 9 августа 2011 г. установлено, что в 2009 г. истец приобрела и представила в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" заведомо поддельный диплом о высшем педагогическом образовании (л.д. 32 - 36). При таких обстоятельствах, Судебная коллегия полагает, что у ответчика имелись основания для расторжения с Жирновой Д.В. трудового договора по п. 11 ст. 77 и п. 3 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на период приема на работу на должность <...> Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" истец не имела необходимого высшего педагогического образования. Поскольку обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, судом первой инстанции установлены, Судебная коллегия находит возможным, отменяя судебные постановления и не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска Жирновой Д.В. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, определила: решение Самарского районного суда г. Самары от 1 декабря 2011 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 23 января 2012 г. отменить. Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Жирновой Д.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Центр эстетического воспитания детей и молодежи городского округа Самара" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать. ***** Есть и другие, более свежие решения и определения, но это достаточно показательно, да и ВС, это не районный и даже не областной. | |
08.07.2015 01:53:33
| |||
09.07.2015 09:25:42 shurmar00, за 2 месяца не управятся? Какие непуганые работники пошли... некоторые как только что-то почувствуют, сразу увольняются по с.ж., чтобы не портить тр.книжку Сократят, потом когда управятся с нерадивой, пусть приглашают вас обратно )) В чате я Athena Pallas | |
11.07.2015 15:47:53
| ||||
