Людмила (Все сообщения пользователя) , Публикация №905889

Получается, 24.02.2015 я оформляю приказ о приступлении к работе по старой должности, и сразу же приказ о переводе?

Добрый день, помогите пожалуйста, сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком 24.02.2015, мы предлагаем ей перевод, она согласна. Можно ли перевод оформить с 24.02.2015? Или всё таки 24.02.2015 - мы обязаны предоставить прежнее место работы, а перевод оформить с 25.02.2015 г.

Добрый день, помогите пожалуйста. Сотрудник принят на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас она хочет приступить к работе, как мне правильно уволить временного сотрудника, если он сейчас находить в очередном отпуске? Какие мои действия?

Помогите, сотрудник А принят на период временного перевода основного работника Б. Через некоторое время Б увольняется. Считается ли срочный трудовой договор с А автоматически бессрочным? У нас есть более подходящий кандидат, сейчас занимающий временную ставку, с которым мы бы хотели продолжить отношения. МОЖНО ЛИ его перевести на место уволившегося Б.

Добрый день, помогите пожалуйста, при оформлении договора была допущена ошибка в размере тарифной ставки, и приказ издан с не правильной тарифной ставкой. Есть какая-нибудь возможность все исправить? Договор работником подписан, но в бухгалтерию, документы еще не переданы.