Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №62461

Теперь если я все правильно понимаю , то:
Сейчас ее отправляю в ЕОО на 28 дней за 2012 год и указываю период с 01.04.11 по 16.09.2012.
И следующий период за 2013 год с 16.09.2012 по 15.09.2013:?:

Спасибо огромное!!!

ОБЯЗАНЫ предоставлять в течение рабочего года. МОЖЕТ БЫТЬ перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях и с согласия (согласие во всех случаях конечно же письменное - заявление или согласие, предложенное работодателем). И уже запрещено непредоставление в течение 2-х лет. То есть, исполняя требования ТК мы обязаны планировать в течение рабочего года и предоставлять на след. год только документально оформив перенос.

Удобно не всегда есть выполнение требований закона.

К сожалению, это не комментарии, а "исходник":
Ст. 124 ТК РФ "...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

Поэтому:

раз графики составляются согласовано с работниками, значит нет нарушения, что работник идет в отпуск после отработанного рабочего периода. нарушение -эт когда 24месяца чел не был в отпуске. Или были у кого суды????

да, мои ходят в свой рабочий год, и после рабочего года, и на части делят... усё по взаимному согласию. так что...
я эту тем не слышу... и не вижу... 8)

Здравствуйте. Такая ситуация - сотрудница вышла досрочно из отпуска до 1,5 лет, написала заявление на 0,5 ставки. Срок отпуска у нее - до 26.04. 2013. Подскажите, можем ли мы оставить ее на 0,5 ставки до 01.05? А с 01.05 перевести на полную ставку. Разумеется, с ее согласия? Или именно с 27.04 она в любом случае выходит на полную ставку?

Большое спасибо!

Это проблемы ВУЗа (того, с кем у Вас заключен ТД). Вашу должность они не имели право сокращать и должны были её сохранить на время Вашего отпуска по уходу за ребенком ст.256, 261 ТК РФ.
Вам обязаны сохранить и предоставить Ваше рабочее место в любое время.

Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Что, совсем ничего вменяемого не предлагают?

Что-то Вы затянули. Отреагировать должны были в течение месяца (если не сразу). Надо дублировать Заявление + обращаться в вышестоящие органы (прокуратуру, например)