OksanaBol (Все сообщения пользователя) , Публикация №116869

День добрый! Подскажите, пожалуйста как все сделать правильно!
25.12.12 был приказ на отправления сотрудника в командировку с 05.01.2013 по 31.01.2013.
05.01 это праздник- должна ли быть служебная записка о привлечении к работе в выходной день от 25.12.12?
Если да, то тогда и должно быть уведомление о согласии ? И как эти дни оплачивать?
С командировки приехал 05.02.2013- сделала приказ оо продлении.
Спасибо !!!

Спасибо огромное!!!

Теперь если я все правильно понимаю , то:
Сейчас ее отправляю в ЕОО на 28 дней за 2012 год и указываю период с 01.04.11 по 16.09.2012.
И следующий период за 2013 год с 16.09.2012 по 15.09.2013:?:

Спасибо, Снеженка!
Только вот у меня получается , с 01.04.11 по 11.12 она отработала 8 месяцев 11 дней?(апрель-ноябрь и 11 дней декабря)
Если она не отгуляла отпуск, то мне теперь с нее надо взять заявление о переносе отпуска, так???
И в очередной декрет отправлять так же: заявление, листок нетрудоспособности, приказ...

Подскажите пожалуйста! Сотрудница работает с 01.04.2010.
с 21.04.11 по 20.05.2011 отгуляла ЕОО 28 дней.
25.07.11 по11.12.11 отпуск по беременности и родам
с 12.12.11 по 28.05.12 по уходу за ребенком до 3 тет
с 28.05.12 вышла на условиях неполного рабочего дня.
по настоящее время она работает и скоро опять уйдет в декрет.
ВОПРОС:
Как мне все правильно оформить?
Можно ли ее сейчас отправить в ЕОО и какой я должна указать период?
Спасибо!

Добрый день!
У работницы родилась двойня. Находится в отпуске по уходу за детьми до трех лет, с 08 января 2013 им исполняется 1,5года. Написала заявление на ежемесячную компенсацию 50 рублей до трех лет. Данную выплату ей необходтимо производить в размере 50 или 100 руб??
Спасибо.