Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №452896

Я военнослужащая.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить по организационно-штатным мероприятиям?

Я военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но меня вынуждают написать что до 3 лет. если у меня нет возможности находиться в отпуске до 3 лет могу ли я отказать на законных основаниях

Добрый день. Подскажите пожалуйста как мне (отделу кадров) быть
Дело в том, что у нас сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет , на ее место взяли человека, прошел год и временная сотрудница пошла в очередной отпуск можем ли мы отозвать основного сотрудника из отпуска до 3 лет на время очередного отпуска временного сотрудника?

Добрый день!подскажите,пожалуйста! Я вышла на работу до истечения срока отпуска по уходу до 3х лет. Изменился ли у меня расчетный период и как быть с оставшимися днями отпуска за прошлый расчетный период?

Изменился. Дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включаются в стаж, дающий право на очередной отпуск. Оставшиеся дни отпуска Вам предоставят по Вашему заявлению.


Его не обязаны предупреждать. Может быть ситуация, что утром Вы пришли и вышла декретница на работу. В этот же день временного работника увольняете.


Да.


Нет.


Сначала он должен выйти на свою должность, перевод возможен в этот же день.


Нет. Условия заключения срочного ТД прописаны в ст. 59 ТК РФ. Бессрочный ТД ни в каком случае стать срочным не может.

Может

По основаниям, предусмотренным ТК РФ (за прогулы, по Вашему заявлению и т.д.)

Какие именно?

Я же выше Вам ответила на этот вопрос: отпуск без сохранения заработной платы в данном случае не обязанность работодателя, могут и отказать. Больничный на 3 месяца - если у Вас есть уверенность, что какой-то врач его выдаст...... Что касается нового пособия, это вопрос к бухгалтерам. Насколько я понимаю, будет выплачиваться по старой заработной плате (которую вы получали до ухода в первый отпуск)

Спасибо большое за ответы.

lelu23, в ваших интересах ознакомиться с 1С до выхода на работу своими силами.
Работодатель не обязан вас обучать. Снижение уровня знаний повлияет. 1С сейчас требуется практически повсеместно.

lelu23, 196 статья. Как я ее понимаю, обязанности у работодателя нет.

Это отпуск за период с 01.04.10 по 31.03.11 ( не забывайте, что отпуск должен предоставляться в течение рабочего года, а у вас получается после рабочего года!!!).
Следующий рабочий год с 01.04.11 по 31.03.12 Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком с 12.12.11. То есть, ею отработано 7 месяцев 11 дней. До 1 года не хватает 4 месяца 19 дней - это она должна отработать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, чтобы получился ровно год. Вышла 28.05.12, отсчитываем 4 месяца 19 дней, имеем 16.10.12г. Вот за этот период (с 01.04.11 по 16.10.12) работнице положено 28 дней и предоставить их ей ДОЛЖНЫ БЫЛИ до 16 октября 12 года. Сейчас наступил уже следующий ее рабочий год, за который положен следующий полный отпуск. Почему не предоставляете своевременно отпуска?

Нужно! Период указала выше.