ррр , Публикация №961683

ррр

Бывалый

Сообщений: 74Баллов: 70Регистрация: 27.01.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.04.2010 10:59:44

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации.
Работник отработал неделю в следующем режиме:
понедельник - 8 часов
вторник - не работал
среда - 4 часа
четверг - 4 часа
пятница - 8 часов.
Какой график работы мы должны установить работнику, чтобы не было нарушений законодательства?

Изменено: Марио - 09.04.2010 11:24:22

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

09.04.2010 11:38:00

Неполной рабочей неделе.

С сотрудника заявление с указание всех тработок и на какой период он просит установить этот режим работы.
Приказ с указание той же инфо, что и в заявлении
ДС к ТД стеми же условиями.

Изменено: Вадим А - 09.04.2010 11:38:38

Цитировать Имя

Марио Бывалый Сообщений: 74Баллов: 70Регистрация: 27.01.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 09.04.2010 12:04:35 Спасибо.
	Цитировать Имя

Кот-10

Заслуженный

Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

09.04.2010 18:15:01

А ст. 102 не подойдет?
Ток введите правилами внутреннего трудового распорядка суммированный учет рабочего времени для указанной должности. И учетный период, ну например - полгода. За полгода должен норму выработать. Если нет, то тогда - по совету ВадимА.

Изменено: Кот-10 - 09.04.2010 18:17:44

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

10.04.2010 10:10:36

Цитата
Кот-10 пишет: А ст. 102 не подойдет?

Не подойдет, если РВ предполагает быть неполным - т.е. не предполагается необходимость отработки нормы. Суммированный учет подразумевает обязательную отработку всей нормы РВ за учетный период.

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

10.04.2010 23:07:36

Цитата
Ольга В. пишет: Не подойдет, если РВ предполагает быть неполным - т.е. не предполагается необходимость отработки нормы. Суммированный учет подразумевает обязательную отработку всей нормы РВ за учетный период.

Вы хотите сказать, что если работник оформлен, к примеру, на 0,75 ставки - у него не может вестись суммированный учет РВ?

Цитировать Имя

Кот-10

Заслуженный

Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.04.2010 15:29:10

Я правильно понимаю - работник уже отработал в этом режиме, а теперь Вы хотите такой режим подтвердить документом для кого-то, ну вроде того, что он так и должен был работать?

Цитата
Ольга В. пишет: Суммированный учет подразумевает обязательную отработку всей нормы РВ за учетный период.

Исходя из этого и был ворпрос. Учетный период може быть, н.п. месяц. За другие недели он доберет норму. Почему гибкое-то нельзя?
Если работнику предполагается все время работать в таком режиме, то ведь гибкое тоже можно, но не на полный рабочий день (прописать в ТД). Или нет?

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

ррр , Публикация №961683

Последние публикации

Новости