увольнение , Публикация №699019

Здравствуйте.
Ст. 80 ТК РФ "...Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Т.е. с момента получения руководителем заявления.
А сказать можно что угодно...

Спасибо. Тогда еще вопрос - Работник конфликтен, если ему отправлю извещение об увольнении от другой даты (не с той, которую он ожидал)- это будет правильно?

Вот как раз для таких случаев и нужно вести журнал регистрации онований (заявлений) к приказам.

Да, и работникам тоже помогает. Иногда.

Если человек конфликтен, то лучше уволить его той датой, которую он просит в заявлении. А если эта дата уже прошла или не указана, попросите его указать ее или переписать заявление.

Если на работу не появляется, то фиксируйте актами невыход, в табеле НН и уведомление о предоставлении объяснений невыхода на работу (используйте все каналы связи, можете дажа воспользоваться курьерской почтой, Почта России допускает наличие описи)
У Вас есть козырь: Только еще раз прошу проверте регистрацию заявления.
Работнику объясните, что у него все шансы быть уволенным за прогул

Да, увольнять с отработкаой нельзя. Пусть перепишет заявление, а на этом, зарегестрированном, на резолюции директор пишет оказать в связи с нарушением сроков, ст. 80...

Объясните пожалуйста если человек приносит заявление на увольнение и просит что бы его сегодня же отпустили так как его уже ждут на новой работе.Надо отрабаывать 2 недели или это на усмотрение директора.У нас конфликта не было просто так человек захотел директор не против был Вот он и ходил за мной с обеда что бы я ему трудовую отдала

Есть два варианта: либо увольняем той датой, которую работник просит, либо через 2 недели и другого не дано. Выбирает работодатель, т.к. у него есть право задержать работника на 2 недели, а не обязанность. Исключение только, если у работника есть "уважительные причины", то тогда увольняем толькой той датой, которую просит работник.

согласна.
Если мы уволим работника не той датой, которую он просит и раньше 2-х недельного срока, то мы лишим его права отозвать заявление на увольнение и в ТК записано, что работника уволить раньше двух недельного срока можно только по соглашию сторон, получается если мы сами придумали ему дату увольнения, то соглашения сторон не было. Работник может вполне пойти в суд и востановиться на работе со всеми вытекающими последствиями.

По согласованию- на приказе директор пишет свою дату, работник пишет- согласен)))