07.04.2010 13:20:57 перевод с вовместительства на постоянку - только через увольнение и прием. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
07.04.2010 21:41:35 Только через увольнение | |
19.04.2011 15:50:10 2 способа перевестисовместителя на осн.работу. 1.Через увольнение с совм-ва и прием на основную.Тогда надо делать новый договор и приказ о приеме на осн.работу. 2. Делается запись в трудовой о совместительстве(на прежней основной работе). Заключается доп.соглашение(изменение к прежнему труд.договору) в Вашей компании (где указывается-основное место работы, 40-часовая рабочая неделя и новый полный оклад)и на основании этого издается приказ: перевести на основную работу.В трудовой пишете:Наименование компании и "переведен на осн.работу." Ведь запись о совместительстве уже была. | |
19.04.2011 15:53:29
Работа по совместительству прекращена. Принят на должность....... Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |||
20.04.2011 09:43:20
Следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.04.2011 11:32:19
Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |||
25.04.2011 13:46:05 А если записи в трудовой нет о том что он был совместителем и это Ген. директор. Как это оформить в трудовой книжке | |
25.04.2011 13:47:30 Ольга, | |
25.04.2011 15:09:05 Если в ТК нет записи о совместительстве - оформляйте через увольнение - прием. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | ||||
