У наснебольшая фирма человек 45, когда начала заниматься кадрами стала проверять все существующие документы и обнаружила что нет графика отпусков,его похоже никто не вел.Как мне теперь быть, есть работники которые работают с 1998года я не могу сообразить где мне взять данные об отпусках как собрать их!!!!!!!Посоветуйте пожалуйста!!!!!
График отпусков.Помогите разобраться!!!!!!!
График отпусков.Помогите разобраться!!!!!!!
06.04.2010 09:49:12 | |
06.04.2010 09:52:35 Обратитесь в бухгалтерию, они должны начислять отпускные, поройтесь в бумажках, может нйдете какие то заявления, можно проверить 1С, Т-2. | |
06.04.2010 10:01:59 В том то и дело в Т-2 никогда ничего не писали про отпуск | |
06.04.2010 10:36:33 Поищите приказы на отпуск. У бухов они есть ОБЯЗАТЕЛЬНО, так требует НК Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
06.04.2010 10:40:51 Спасибо большое всем!!!!Буду капаться дальше! | |
06.04.2010 13:06:51 я на вашем месте восстанавливала бы только с момента вашего прихода. Но вы можете конечно и раньше все делать, только это все равно толком не восстановишь. Возьмите хотя бы год до вас. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
06.04.2010 14:34:45 У нас тоже никогда не делали этот график. А нужен ли он на маленьких предприятиях??? У нас берут(дают) отпуск когда нет объемов работ, а заранее об этом мы знать не можем. Его отсутствие влечет за собой какие-то жесткие последствия? Изменено: - 06.04.2010 14:35:20 Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
06.04.2010 14:42:00
А где в ТК написанно, про численность персонала. В ТК четко прописанно ОБЯЗН БЫТЬ в наличии, не зависимо от колличества персонала и форм собственности.
Еще и какие!!!! Это обязатеьный документ. | |||||
06.04.2010 14:44:18 Ого  ая сижу тут приспокойненькоЛучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
06.04.2010 14:49:01 Лирика, специально для вас подскажу выход из ситуации за прошлые года. ГО имеет срок годности 1 год. Соответственно вам нужно подготовить ГО только на 2010 год. Как ж быть с прошлыми ГО? Составляете приказ о проведении ЭЦД (экспертизы ценности документов). оформляете приказ о том, что в связи с истечением срока годности ГО за 2008 год уничтожить. Но уничтожение только на основании принятие решения комисией по ЭЦД. | |
06.04.2010 14:53:16 Точно такая же ситуация, была у меня при проверке одной из компаний. Порекомендовал сделать именно так. Пришла ГИТ, замечаний по этому вопросу не выявленно.  | |
06.04.2010 15:05:15 Это получается что надо составить приказ и решение комисии о ликвидации ГО? Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
06.04.2010 15:08:34 Приказ о создании комиссии по вопросам проведения ЭЦД Протокол комиссии об уничтожении ГО Приказ об уничтожении ГО, на оснвоании протокола | |
06.04.2010 15:11:05 смотрите-ка как все просто ну хоть что-то для облегчения работы  Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
06.04.2010 15:38:11 А ГО составляется только очередных отпусков или за свой счет тоже туда вписывать надо??? Что-то в моем случае проще график составить, чем всю эту процедуру с уничтожением Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
06.04.2010 15:45:05
сума сойти  я бы просто в папку его в папку... комиссия..протокол..сьесть проще этот ГО..а где искать как эти страшнючие документы выглядят...а комиссию народу много надо? | |||
06.04.2010 16:12:05 Для Лирики: ГО составляется ТОЛЬКО на ежегодные отпуска!!! Откуда в середине декабря (а именно тогда и составляется ГО на будущий год) Вы можете знать, кто когда пойдет в административный отпуск??? Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
06.04.2010 16:17:33
Только для очередных ежегодных и дополнительных отпусков.
Юль, я тут предложил вариант, при условии, что его вообще нет. Как исправить поожения за прошлые года. А если он реально есть, можно его и в папку. | |||||
06.04.2010 16:20:13
Вот нашел, то, что искал Ответственность за отсутствие графика отпусков Составление графика отпусков предписано Трудовым кодексом (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ). График отпусков относится к тем документам, которые прежде всего проверяют сотрудники Рострудинспекции. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). | |||
06.04.2010 16:20:36 Значит сессию туда тоже включать? Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
06.04.2010 16:22:20 А сколько на самом деле нужно человек в этой самой комиссии и что делать, если в декабре его не составили, а я пришла только в январе??? задним числом приказ и решение?? и кого включать? буха и директора? Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
06.04.2010 16:24:10 Конечно НЕТ!!! Только ежегодные отпуска!!!! Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
06.04.2010 16:25:32
Конечно НЕТ!!! Только ежегодные отпуска... Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | ||||
Читают тему