Праздничные дни во время отпуска , Публикация №9158

В календарные дни отпуска не включаются только праздничные дни, т.е. последний день отпуска - 2 мая. На работу работник выходит в первый рабочий день по графику после 2-го мая. Если он работает в обычную пятидневку - то 6-го мая.

А если отпуск берется с 6 по 12 мая, праздничный день 9 мая переносится сотруднику на понедельник 13 мая? и можно ли написать заявление на 6-10 мая без выходных?

Как вы хорошо и понятно все объясняете! Спасибо!

10 мая нерабочий день.

Как то Вы интересно считаете! С 10 по 16 всего 7 дней (если не говорить об отпуске), но никак не 14

Если Вы напишете заявление "Прошу предоставить очередной ежегодный отпуск в период с 10 по 16 июня", то по Вашему заявлению кадровик оформит приказ о предоставлении отпуска на 6 календарных дней (12 не включается в отпуск), выходить на работу само собой 17 июня.
Если Вы напишете заявление "Прошу предоставить очередной ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней с 10 июня 2013 года", то приказ будет соответственно о предоставлении 14 календарных дней, период отпуска с 10 июня по 24 июня и на работу выходить 25 июня.


Отпуск вообще-то предоставляется согласно графику, никаких заявлений не пишется. Или у вас в организации нет графика отпусков???

Конечно )))) Я исправила, но клавиатура видимо была отключена цифровая в этот момент))))

как оплачиваются дни/ 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 мая/ в ежегодном оплачиваемом отпуске с 29 апреля?

Добрый день! Сейчас задам, наверное, глупый вопрос, но я слегка запуталась.
В этом году (2013) у нас перенесли выходные дни .docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;} с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая. Я правильно понимаю, что перенесли только выходной день (который я включаю отпуск), а не сам праздничный день?

Здравствуйте. Объясните мне пожалуйста, в соответствии с каким документом я не могу разбить отпуск таким образом:

28.04 - 30.04;
05.05 - 08.05.

То есть взять и исключить из отпуска выходные и праздники?
При условии что у меня взята часть отпуска 14 дней.

Ведь написано, что обязательно 14 дней, а остальное можно разбить как угодно.
По какой причине мне могут запретить это сделать?

p.s. замучался уже искать ответ, может тут кто подскажет?

продлится ли отпуск в январе 2014 года и насколько дней?

ПОМОГИТЕ! сотрудник ушел в отпуск 1 сентября 2013 года 2 сентября попал на больничный, 16 декабря закрыли больничный, 17 декабря приступить к работе, продлеваем отпуск - осталось 27 дней. Вопрос: исключать ли из этого периода праздничные дни с 1 по 8 января или же нужно было просто посчитать 27 дней не учитывая праздники???? Когда сотруднику на работу 20 января или же 13 января нужно было выйти??