Подскажите! Отпуск по беременности и родам оформляется приказом как отпуск или достаточно одного больничного?
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам
02.04.2010 09:34:02 | |
02.04.2010 09:34:41
| |||
02.04.2010 09:50:26 На основании заявления и листка нетрудоспособности приказ и выплата пособия. Разве не права? | |
02.04.2010 09:54:09 Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам О предоставлении отпуска по беременности и родам В соответствии со ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ивановой Анне Ивановне, кладовщику 3 разряда механического участка цеха по ремонту и обслуживанию нефтепромысловой техники №1, предоставить с 07.04.2008 по 24.08.2008 отпуск по беременности и родам. Табельный номер –///////////. Основание: заявление А.А.Ивановой, листок нетрудоспособности от 07.04.2008 ВО № 1587659. | |
02.04.2010 09:54:32 О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет В соответствии со ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ивановой АННЕ Ивановне, к ладовщику 3 разряда механического участка цеха по ремонту и обслуживанию нефтепромысловой техники №1, предоставить с 10.10.2008 по 21.06.2011 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К работе приступить 22.06.2011. Дата рождения ребенка – 21.06.2008. Табельный номер – /////////. Основание: заявление А.А.Ивановой, свидетельство о рождении ребенка серии I//////№ //////////. | |
02.04.2010 09:57:25 Я делала приказ на основании листка нетрудоспособности, но возник вопрос о необходимости оформления заявления работницей... | |
02.04.2010 10:01:33
Я имею ввиду отпуск по беременности родам, а не по уходу за ребенком  | |||
02.04.2010 10:08:32
Про заявление прописано в ТК. А еще может быть случай, когда больничный с одного дня, а отпуск работница желает взять с другого дня (позже). | |||
02.04.2010 10:32:19
Я вас прекрасно понял. 1 образец как раз по вашему вопросу  | |||
02.04.2010 10:38:45
по уходу понадобится немного позже, но все равно понадобиться! | |||
05.04.2010 07:02:11 Помогите пож. Как правильно поступить? Иванова в отпуске по уходу за ребенком до 3 трех лет. На ее место принята Петрова по СТД, но тоже ушла в отпуск по беременности и родам. Пришлось принять Сидорову на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой. И предполагалось, что, когда выходит основной работник увольняем и Петрову и Сидорову. Сегодня пришла Иванова, в связи с переменой жительства решила уволиться не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Как теперь поступить, какие приказы нужно оформить. Издать приказ, что Петрову считать постоянным работником? Директор говорит, что в отстуствии работника мы этого сделать не можем. И как быть с Сидоровой ведь в приказе у нас срок договора по дату окончания отпуска по уходу за ребенком Ивановой. Что делать посоветуйте. | |
05.04.2010 08:09:43
ЗЫ. Вадим А, откуда Вы в 2010 году (!) "извлекли" приказы в свободной форме? )))))) | |||||
Читают тему