| Цитата |
|---|
simpapu пишет:
По мне Доктор лолжен нести ответстсвенность за свои действия.
А оказание юридической поддержки/сопровождения можно прописать в коллективном договоре. |
Да, действительно. И то и другое. Прописывайте в колдоговоре, если есть. Или в ТД в обязанностях работодателя. Только хочу заметить, что в соответствии с ГК РФ гражданскую ответственность за вред, причиненный работником, несет работодатель. Он имеет право регресса к работнику. А юридичискую помощь при уголовном преследовании можно прописать только добровольно, по инициативе работодателя.
| Цитата |
|---|
Тарад. пишет:
"Работодатель обеспечивает полную юридическую защиту Работника при возникновении ситуций,разрешаемых в судебных,правоохранительных и иных инстанциях.В случае вынесения решения не в пользу Работодателя Работник в течение трёх месяцев выплачивает Работодателю потраченные по юридической защите Работника денежные средства". |
Позволю уточнить. Работодатель по заявлению работника ... далее по тексту.
Может работник не хочет, чтоб работодатель обеспечивал ему юридическую защиту. Может его не устроит та защита, которую предлагает работодатель. Может он сам наймет себе защитника. А условие о сроке выплаты вообще противоречит ТК. И не сможете по этому условию взыскать с работника в течение трех месяцев, если он не захочет. Написать просто - возмещает в полном объеме в соответствии с положениями законодательства о материальной ответственности работника. Ну или как-то так. Не надо смешивать гражданскую правовую ответственность и ответственность по ТК.
