Елена Знак (Все сообщения пользователя) , Публикация №659599

Вообще то это вопрос здравоохранения. И поэтому в таких случаях прописывается не трудовом договоре!

Обязательно по заявлению работника составляется приказ о внисении дополнений в ГО, далее делается отдельным док-том ГО и все!

Прописывается: на период очередного отпуска Ивановой И.И. с 01.01.2010 по 31.03.2010 года- это пример если в договор, в приказе прописываются также даты, временно, и причина!

Лучше напишите оба!

Если работник во время не получил з/п, то работодатель обязан выплатить причитающеюся сумму не пзднее одного дня с момента обращения работника. В данном случае обязаны выплатить в день ув. А так за задержку %

Если в день увольнения вы не выдали трудовую книжку работнику на руки по каким либо причинам, выобязаны в этот день отправить письмо с уведомлением работнику о том что он должен явиться на работу за трудовой книжкой или сообщить вам письменно как он хочет ее получить (почтой и т.п.) с того дня как вы отправили такое письмо с уведомлением о вручении с работодателя снимается обязанность о выдачетрудовой книжки в день увольнения работника.

Просто надо самим лучше искать работу. Сами солашаемся на такую оплату!

ВЫ ВПРАВЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ 1 ДЕНЬ В СЧЕТ ОТПУСКА, ЕСЛИ ОДИН ИЗ ОТПУСКОВ НЕ МЕНЕЕ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.

нИЧЕГО ПРОДЛЯТЬ НЕ НАДО!