исправления в трудовых книжках , Публикация №872013

RSS

исправления в трудовых книжках, не правильно внесены данные в трудовой

Светлана

Гость

18.08.2010 15:19:06

Здравствуйте.помогите пожалуйста исправить ошибки при заполнении трудовой.Дело в том ,что когда вносила запись о принятии на работу не заметила что странички "Сведения о работе " закончились и начались "Сведения о награждениях"Вписала туда.Когда обнаружила ошибку купила вкладыш,не знаю как его заполнять так как уже понимаю что наделала кучу ошибок в трудовой.Вот что у меня в трудовой:

Сведения о награждениях

1 2 3 4
ООО "-"
27 01 06 2010 принят на … приказ№4
28 01 06 2010 запись под № 28не действительна.01,06,2010

Как это все можно исправить? и что написать во вкладыше?

Цитировать Имя

Ответы

кряка Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 18.08.2010	#26 19.08.2010 22:13:08 А нельзя просто карандашом проставить номера прежних записей, а вашу уже писать как обычно, ручкой? Изменено: кряка - 19.08.2010 22:14:48
	Цитировать Имя

Гость

#27

20.08.2010 10:54:35

Я опять по поводу исправления, вот я тоже сделала запись об увольнении в разделе "сведения о награждениях" за № 27, т.е. теперь я подшиваю вкладыш и в нем делаю запись за № 28 о признании записи № 27 недействительной и опять пишу "уволить по ..." - это будет правильно????

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#28 20.08.2010 11:04:46 Во вкладыше делаете запись № 28, о признанании записи за номером 27 недействительной (здесь естественно ставите порядковый номер и дату). И вносите верную запись (без поядкового номера и без даты)
	Цитировать Имя

Anna Machenta Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 06.04.2010	#29 20.08.2010 18:09:00 +1 Изменено: Anna Machenta - 20.08.2010 18:10:36
	Цитировать Имя

chika

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 5Регистрация: 14.12.2010

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#30

17.12.2010 12:34:34

У вновь принятого работника неправильно заполнена трудовая.Несколько записей сделано в разделе "Сведения о награждении" причем 2000 г. Что мне делать? Если я буду исправлять эти ошибки, то я должна записи новые заверять печатью нашей организации?

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Гость

#31

18.12.2010 01:39:01

Цитата

chika пишет:
У вновь принятого работника неправильно заполнена трудовая.Несколько записей сделано в разделе "Сведения о награждении" причем 2000 г. Что мне делать? Если я буду исправлять эти ошибки, то я должна записи новые заверять печатью нашей организации?

Мне кажется, что Вам надо пригласить этого работника, объяснить ему ситуацию (может быть есть смысл предупредить работника о том, что его книжка с 2000 г. ведется с нарушениями, письменно?) и направить его к первому из работодателей, который внес первую неверную запись в "сведения о награждениях", там ему должны завести вкладыш в трудовую книжку и внести в него новую, правильную запись. Дальше к следующему работодателю, который внесет свою запись в этот вкладыш, ну а потом Вы внесете свою. Если это невозможно, или работник не захочет этим заниматься, оставьте прошлые записи в покое, заведите работнику вкладыш, и внесите в него только свою запись. По-моему так.

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#32

28.12.2010 19:57:53

В трудовой книжке неверно внесена запись о приеме, но следом уже поставлена запись об увольнении (правда без подписи и печати). Записи под номерами 31,32. Я так понимаю, мне придется "исправлять" обе записи? :?:

Под следующим номером 33 пишу "записи №31, 32 недействительны". Ниже без порядкового номера пишу запись о приеме и ниже также без порядкового номера запись об увольнении? Или во второй записи об увольнении уже поставить порядковый номер? :?:

Как Вы думаете?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#33

28.12.2010 20:34:54

Цитата
Яна_Владимировна пишет: В трудовой книжке неверно внесена запись о приеме, но следом уже поставлена запись об увольнении (правда без подписи и печати).

Если запись об увольнении внесена правильно, то её не нужно исправлять. Под 33 порядковым номером делаете запись только о недействительности записи о приеме (№ 31) и вносите правильную.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#34

28.12.2010 20:47:49

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Если запись об увольнении внесена правильно, то её не нужно исправлять. Под 33 порядковым номером делаете запись только о недействительности записи о приеме (№ 31) и вносите правильную.

Тогда правильную запись о приеме надо заверять подписью и печатью?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#35

28.12.2010 20:51:06

Цитата
Яна_Владимировна пишет: Тогда правильную запись о приеме надо заверять подписью и печатью?

Вам нужно исправить запись о приеме, а только потом весь блок записей о работе в Вашей организации заверить подписью и печатью.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#36

28.12.2010 20:56:50

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Вам нужно исправить запись о приеме, а только потом весь блок записей о работе в Вашей организации заверить подписью и печатью.

Спасибо, Надежда! Так и поступлю!

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#37 28.12.2010 21:15:40 Надежда, а я все-таки не успокаиваюсь: а вот если обе записи (и о приеме и об увольнении) внесены неправильно, как признавать их недействительными и исправлять на "правильные"? Как Вы считаете?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#38

28.12.2010 21:31:11

Цитата
Яна_Владимировна пишет: Надежда, а я все-таки не успокаиваюсь: а вот если обе записи (и о приеме и об увольнении) внесены неправильно, как признавать их недействительными и исправлять на "правильные"?

Я своим сотрудницам советую исправлять каждую запись отдельно.
Хотя встречала варианты признания недействительными сразу 2-х записей. Далее без порядковых номеров вносятся 2 правильные записи.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#39 13.01.2011 18:48:01 Помогите пожалуйста приняли на работу и нужно сделать запись недействительной. Как это сделать??
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#40

14.01.2011 10:37:53

Цитата
Гость пишет: Помогите пожалуйста приняли на работу и нужно сделать запись недействительной. Как это сделать??

Пишите, что запись за № таким-то недействительна, внесена ошибочна (я так поняла, что работник не будет работать в Вашей организации).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

исправления в трудовых книжках , Публикация №872013

Последние публикации

Новости