Переименование должностей , Публикация №503310

[QUOTE]mons.ksenia пишет:
Составляете все необходимые документы на новые должности. Объясняете сложившуюся ситуацию. Просите сотрудников написать заявление о переводе их на должность водителей. Т5+Доп соглашение + запись в ТК о переводе на новую должность. Знакомите их под роспись с новыми инструкциями, положениями и т.д. В Т2 вносите запись о переводе. В Т7 изменения вносите.
Дело в том, что по сути это же не перевод, штатные единицы не изменяются, а должности надо переименовать в соответствии с исполняемой трудовой функцией работников, если бы у меня были менеджеры и водители, то тогда понятно, но это одни и те же люди. Может я что-то не понимаю. И трудовые договора заключчены с менеджерами, а они водители, по непонятным мне причинам их просто так назвали и все... никаких документов кроме приказа на них нет. Это я уже позаключала с ними трудовые договора, но как с менеджерами, а директор говорит что они водители.

Всё-таки лучше сделайте перевод, как вам советуют. Если же переименовывать, то как-то странно будет даже выглядеть в трудовой, был в компании менеджер, которого переименовали в водителя... А перевести с менеджера на водителя - почему нет? Ну может захотеть работник заняться другой работой? Захотел, заявление написал, руководство не против... По-моему лучше именно перевод. А должностные составьте на бывших менеджеров "липовые" со стандартными функциями. А после перевода уже составьте реальные должностные на водителей.

В ШР стоят должности менеджеров, но в трудовой книжке у одного менеджер у другого менеджер по маркетингу!!! Должностных обязанностей на них не было. Вот руководитель, конечно, и столкнулся с проблемой номинально менеджеры, а фактически водители экспедиторы, чтобы сейчас на них разработать должностные инструкции необходимо всю документацию привести в соответствие. И обязать делать то и то.... Заработная плата не изменяется. Я так понимаю нужны заявления от них на перевод, но неизвестно согласятся они или нет( То есть, мне нужно сначала изменить штатное, одни должности упразднить другие включить, затем по заявлению их перевести и сделать запись в трудовой???? Так? А если они заявления не напишут? В этом случае как быть?

Хорошо, а основание увольнения, трудовые договра заключены с ними как с менеджерами!!!!

А они у Вас только "баранку" крутили или выполняли экспедиторские функции?
Если еще осществляли экспедиторские функции, то просто добавте в ДИ менеджере обязанности водителя и все? Дайте возможность людям иметь в трудовой приятную должность. Ведь понятие "менеджер" очень растяжимо

Я работала в торговой организации и у нас водитель-экспедитор находился в подчинение Начальника склада. Пропишите подчинение в ДИ и все. Если будут возмущаться, укажите на ДИ или на дверь