helenhel (Все сообщения пользователя) , Публикация №616268

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. В связи с переездом офиса директор обязывает всех выйти на работу 10 января, конечно работники не согласны, скажите правомочны ли действия директора? И как мне это все правильно оформить? А если человек откажется выходить?

Вообще нельзя уменьшать оплату труда на время испытательного срока.... Но если у вас так, то можно в случае успешного прохождения испытания заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысить ему зарплату.

если отпуск 28 к.д. , то 16 дней

На счет графика отпусков я поняла, только что вносить все пять лет? или только два года, остальные разве у него не сгорели? А вот насчет увольнения, БОЛЬШОЙ вопрос, без ответа. Как же я его уволю самолично???? Сам он не хочет, на работу ходит исправно. То есть как я поняла, в этом году в отпуск его уже не выгонишь никак? Справку он сказал не принесет, а вот на следующий год, предоставить отпуск помимо его желания, согласно графику отпусков????

Ходил, но говорит что по совместительству идти в отпуск не хочет, справок никаких не приносит. Каким образом го можно тогда отправить в отпуск, заявление не пишет, в графике отпусков его нет.

Здравствуйте уважаемые коллеги, у меня такой вопрос... внешний совместитель не ходит в ежегодный отпук, не хочет, (в течении 5 лет), необходимо ли отправить его в отпуск помимо желания совместителя? Или пусть так и не ходит? Как сделать правильно? Спасибо.

simpapu,
Спасибо

А не нужно заключать договор оказания услуги?????

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, директор уезжает в командировку заграницу и берет с собой переводчика (он у нас не работает), каким образом мне оформить этого человека, какой договор с ним заключить? Сумма оплаты услуги оговорена, вот теперь встал вопрос о документальном оформлении. Спасибо. Жду ответ.

Надежда Бекетова,
Спасибо огромное, не надо.

Надежда Бекетова,
Огромное Вам спасибо за участие, но это не то.

Уважаемые коллеги! Не у меня же одной работает такой специалист.... помогите, может у кого есть такая инструкция!!!

Как раз там написано : цитата"Должностные инструкции для ответственных специалистов и производственные инструкции для обслуживающего персонала должны быть составлены на основании типовых инструкций, утвержденных Госгортехнадзором России." Но нигде типовой не могу найти(((((

Наверное так и сделаю... просто напишу должность менеджер по перевозкам, а обязанности напишу водителя - экспедитора. Я открыла типовую должностную менеджера по перевозкам это совсем другая по сути должность.... и поэтому застопорилась.... а в трудовых пусть так все и остается. Правда штатное уже другое сделала, сейчас все верну обратно. Устала я уже с ними.

Нет, это не рабочая должность... а должность специалиста.... ну нигде нет этой инструкции((((

Хорошо, а основание увольнения, трудовые договра заключены с ними как с менеджерами!!!!

В ШР стоят должности менеджеров, но в трудовой книжке у одного менеджер у другого менеджер по маркетингу!!! Должностных обязанностей на них не было. Вот руководитель, конечно, и столкнулся с проблемой номинально менеджеры, а фактически водители экспедиторы, чтобы сейчас на них разработать должностные инструкции необходимо всю документацию привести в соответствие. И обязать делать то и то.... Заработная плата не изменяется. Я так понимаю нужны заявления от них на перевод, но неизвестно согласятся они или нет( То есть, мне нужно сначала изменить штатное, одни должности упразднить другие включить, затем по заявлению их перевести и сделать запись в трудовой???? Так? А если они заявления не напишут? В этом случае как быть?

Уважаемые коллеги, может кто сталкивался или знает, нужна должностная инструкция Специалиста по ГЗП (грузозахватные приспособления). Спасибо большое всем откликнувшимся!!!

Уважаемые коллеги ! Помогите разобраться в данной ситуации. Сразу хочу сделать акцент на то, что кадровое делопроизводство ранее в организации не велось. Сотрудники приняты на работу в должности (в трудовой наисано менеждер, менеджер по маркетингу) но по сути они водители - экспедиторы. Диретор просит привести документы в соответствии с исполнением ими своих трудовых обязанностей. То есть сделать изменение в штатном, разработать должностные инструкции и изменить записи в трудовой книжке. Каким образом это можно грамотно и правильно оформить. Можно ли в трудовой сослаться на ОКПДТР и написать например: Наименование должности переименовано в соответствии с.... вот этим классификатором (ОКПДТР) ..... или как? Помогите , пожалуйста, я запуталась!

Девушка работала в стоматологии администратором. Совершила хищение по месту работы. Работодатель обратился в милицию. Вина доказана. Заведено уголовное дело. Сотрудница забрала свои вещи и ушла с работы. Работодатель ее уволил. Она обратилась в инспекцию по охране труда и предоставила справку о беременности. То есть в тот момент когда ее уволили она была беременная. На сегодняшний день она подала в суд на восстановление в работе. Работодатель о беременности сотрудницы не знал. Кто сталкивался с подобной проблемой? Дело в том, что на ее место уже пришла новая сотрудница.... Спасибо.