Персональные данные работников , Публикация №315720

Тогда по Вашей логике, у нас в филиалах тоже должны "послать" наших проверяющих из отдела контроля и аудита и даже если приедет с проверкой начальник ОК управления? Вместе с аудиторами (сторонняя организация). Работал в Федеральном БТИ, к нам с проверками вышестоящая организация через каждые 3 года наведывались, что-то не слышал, чтобы кто-то в чём-то сомневался, знакомить с документами не знакомить. Всё проверяли начиная с секретаря заканчивая архив технической документации.

* считают иначе

В общем и целом так (возможно порядок действий в данной ситуации прописан в ЛНА). Ну или действовать в соответствии с распоряжениями директора.
И это не "распространение", а "разглашение".

Ну, по сути - да. Вы же ответственный.
А в принципе, порядок действий может быть прописан в ваших должностных обязанностях или в ЛНА (Положении о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников).

угроза совершения законных действий юридически не является угрозой
вообще не совсем понятно, зачем понадобилась аудиозапись, когда нужно было звать свидетелей и акт составлять об отказе подписать уведомление

В соответствии с ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Однако, трудовые отношения считаются публичными, соответственно, не относятся к данной норме.

В данном случае аудиозапись произведена в рабочее время и на рабочем месте, предназначена для фиксации соблюдения служебной этики и не затрагивает прав на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, иных охраняемых законом тайн лиц, участвующих в диалоге.

На будущее, закрепите правила такой фиксации в ЛНА.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, нужно ли брать Согласие на обработку ПД при заключении договора ГПХ? Считается ли распространением передача ПД в СФР, в банк? Или можно считать что данная информация передается в рамках исполнения договора?

Не требуется согласие работника на передачу персональных данных:
- третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника
(абз. 2 ст. 88 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);
- в СФР в объеме, предусмотренном законом (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 2 ст.
12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от
01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, абз. 3 п.
4 Разъяснений Роскомнадзора);
- в налоговые органы (пп. 1, 2, 4 п. 3 ст. 24 НК РФ, п. 2 ст. 12 Закона об основах
обязательного соцстрахования, абз. 5 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);
- в военные комиссариаты (абз. 4 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N
53-ФЗ, пп. "г" п. 30, пп. "а" - "в", "д", "е" п. 32 Положения о воинском учете,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, абз. 5 п. 4
Разъяснений Роскомнадзора);
- по запросу профессиональных союзов в целях контроля за соблюдением
трудового законодательства работодателем (абз. 5 ч. 6 ст. 370 ТК РФ, п. 1 ст. 17, п. 1
ст. 19 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ, абз. 5 п. 4 Разъяснений
Роскомнадзора);
- по мотивированному запросу органов прокуратуры (п. 1 ст. 22 Федерального
закона от 17.01.1992 N 2202-1, абз. 7 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);
- по мотивированному требованию правоохранительных органов и органов
безопасности (ст. 6 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ, п. 4 ч. 1 ст. 13
Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. "м" ч. 1 ст. 13 Федерального закона от
03.04.1995 N 40-ФЗ, абз. 7 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);
- по запросу от государственных инспекторов труда при осуществлении ими
надзорно-контрольной деятельности (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, абз. 7 п. 4
Разъяснений Роскомнадзора);
- по запросу суда. Это следует из анализа ч. 4 - 7 ст. 66 АПК РФ, ч. 1, 2 ст. 57
ГПК РФ;
- в органы и организации, которые должны быть уведомлены о тяжелом
несчастном случае, в том числе со смертельным исходом (абз. 5 ст. 228 ТК РФ).
Перечень оповещаемых органов и сроки направления извещений о несчастном
случае установлены ст. 228.1 ТК РФ;
- в случаях, связанных с исполнением работником должностных обязанностей
(например, при направлении в командировку). Это следует из совокупного анализа ч.
5 - 5.2 ст. 11 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ, п. 13 Правил
предоставления гостиничных услуг, утвержденных Постановлением Правительства
РФ от 18.11.2020 N 1853, абз. 4 п. 4 Разъяснений;
- для предоставления сведений в кредитную организацию, обслуживающую
платежные карты работников, если в договоре о выпуске карт (коллективном
договоре, локально