Считаем отпускные при увольнении за неполный месяц , Публикация №451802

Поняла, еще раз спасибо за помощь. Кто, как не Вы, помогает мне в решении кадровых вопросов.

Эти Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Не в последний месяц работы

Считается суммарно весь период работы в организации в месяцах и днях и вот в отношении этих дней, которые меньше целого месяца и устанавливается это правило меньше 15 дней- не учитываются, а 15 и более- округляются до целого месяца.

Мне ГБ на прежней работе, исключение из правил, очень хороший профи и человек , подсказала упрощенку при подсчете: 1-й месяц работы считать если принят до 15-го числа и не считать, если принят после 15-го числа, аналогично и увольнение. Что бы не подсчитывать все дни.

да

Считать компенсацию нужно не обращая внимания на то, какого числа принят работник. Просто считаем его стаж работы в организации по правилам подсчета трудового стажа, получаем кол-во лет, месяцев и дней. Кол-во дней менее 15 отбрасываем, а 15 и более округляем до одного месяца. Потом умножаем кол-во отработанных лет на 28 кал.дней отпуска плюс кол-во отработанных месяцев умножаем на 2,33 и отнимаем все использованные работником отпуска получаем компенсацию. Например работник отработал 2 года 3 месяца 16 дней и использовал 56 календарных дней отпуска. Работнику положен только основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год. Считаем: 16 дней округляем до целого месяца 2*28+4*2,33-56=9,32 - это и есть компенсация за отпуск. А если у работника есть дополнительные отпуска они считаются аналогично.

Число 15 взято из пункта 35 Правил об очерендных и дополнительных отпусках. Правила хоть и древние, но до сих пор действуют в части, не противоречащей ТК РФ.

А я не умножаю года на 28, а месяцы на 2,33. Я всегда период перевожу в месяцы. Я делаю так:

Если работник уже отгулял 56 дней, я вооще эти периоды не учитываю при подсчёте. Я беру только тот период, за который отпуск ещё полностью не отгулен. Судя по всему ваш работник за два года уже отгулял по 28 дней (исходя из ваших данных, что 56 дней уже использовал).

Значит у него не использован отпуск только за последний период, который составляет 3 месяца 16 дней. Округляем, получается 4 месяца.

28/12*4=9,33

Обратите внимание, результат наших подсчётов отличается, хоть и на 0,01

а если бы у него было не 16, а например 5 дней, то вы тоже округлили бы до 4 месяцев?

Кстати, еще немного инфо:
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ТК РФ не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается эта компенсация. Если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для ее расчета нередко определяют количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней делят на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня умножают на число месяцев, проработанных работником до увольнения: 2,33 дня х 8 мес. = 19 дней. Таким образом, компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 19 дней. Однако если за 11 рабочих месяцев положено 28 календарных дней отпуска, то за 8 месяцев - 20 дней: (28 х 8 )/11 = 20 дней.
Таким образом, элементарный расчет показывает, что за один рабочий месяц, дающий право на отпуск, полагается не 2,33, а 2,55 дня отпуска.