По собственному или по соглашению , Публикация №901115

у нас принудительный труд запрещен ТК РФ
заявление обязетельно зарегистрируйте, отсчет 2-х недель пойдет от даты регистрации
работодатель обязан вас рассчитать, не зависимо от его пожеланий

Заявление сделайте в двух экземплярах, что бы на Вашем была дата регистрации. На всякий случай

Оlgasha, основанием для увольнения именно и будет являться - Ваше заявление Приказ не может являться основанием - это "следствие", оформление расторжения ТД в соответствии со ст.84.1. ТК.
!По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу" вне зависимости от того, оформил ли РД Ваше заявление, подготовил расчет или нет.
Более того, если Вы выйдете на работу после истечения срока предупреждения, это может трактоваться, как продолжение трудовых отношений: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
И Вам придется проводить процедуру уведомления об увольнении, предусмотренную ст.80 ТК, заново.