У нас в художественном училище приняты на работу преподаватели-совместители на период с 01.09.2008 по 05.07.2009 г. Нужно ли им выплачивать при увольнении компенсацию за отпуск? На что при этом ссылаться? На тот же период приняты натурщики (демонстранты пластических поз, но им мы компенсацию за отпуск при увольнении не выплачиваем. Объясняя это тем, что у них почасовая оплата труда. Но и у преподавателей-совместитетелей она почасовая. Как правильно? Помогите!
Почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда
14.10.2008 17:32:00 | |
14.10.2008 19:11:10 компенсацию за неиспользованный отпуск обязательно нужно платить всем - ст. 127 ТК РФ. Хорошо, что Вас еще трудинспекция не поймала | |
15.10.2008 19:11:15 СПАСИБО ВСЕМ ОГРОМНОЕ! | |
16.10.2008 13:16:47
поддерживаю. Надо всем платить компенсацию за отпуск при увольнении!!! Это уже избитая истина. И трудинспекция всегда это смотрит | |||
30.10.2008 17:09:08 У нас в училище все заместители директора имеют по ставке преподавателя. Читают, конечно же, в рабочее время. Мотивируют это отсутствием кадров. Тогда как на самом деле - забирают часы у штатных преподавателей. Кроме того, они списывают учебные часы за время нахождения по роду основной деятельности на семинарах и совещаниях. Имеют ли они на это право? | |
18.01.2011 07:21:40 Как оплатить работу натурщика в художественной школе | |
19.01.2011 12:14:55
| |||
21.01.2011 09:12:41 А у нас почасовики оформляются по гражданско-правовому договору "Договор на оказание услуг". Там пишется название услуг, сроки выполнения, количество часов, стоимость часа и стоимость договора (часы*стоимость часа). И никаких отпусков и компенсаций не предусмотрено... Также работают по договру подряда на выполение работ: виды работ, сроки выполнения и размер оплаты. И никаких проблем))) | |
21.01.2011 09:17:22
| |||
11.10.2011 11:12:36 Подскажите пожалуйста, существуют ли какие-то требования охраны труда для натурщиков. Необходимо составить инструкцию, а никаких нормативных актов нигде нет!  | |
20.12.2011 13:02:09 Добрый день всем! Штатным постоянным работникам университета, да и штатным совместителям тоже, при расчете среднего заработка для начисления отпускных в расчет берутся только основные начисления, без учета почасовой оплаты труда. Правильно ли это? Есть конкретное распоряжение? (Каждый преподаватель получает оплату за свои ставку (900 часов) или 0,5 ставки и плюс какое-то количество часов сверх этого (чаще всего руководство дипломами любят включать в почасовку, а не в основную нагрузку.) | |
21.12.2011 08:16:32
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.12.2011 17:05:56 Оформлена эта почасовка Договором на оказание услуг в сфере образования, где обязательством является преподавание дисциплин в объеме 200 часов (очка и заочка). И в заключительных положения Договора сказано: "договор признан гражданско-правового характера, в связи с этим не начисляются ФСС РФ и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве..." Срок - такой же, как у основного трудового договора - учебный год в универе. | |
31.01.2012 12:15:48 Здравствуйте!я студенка и работала в строительной фирме по договору(по часовая оплата).Работала дома и в офисе, безукоризненно выполняя всю работу.Два месяца назад индивидуальные личности заявили что я имею право посетить рабочее место и выполнять работу только по письменному направлению генерального директора.В течении 2-х месяцев такого письма не поступало и я хочу уволиться с сегодняшнего дня(30 января),а отдел кадров "просит" уволиться с 30 декабря,имею ли я право на это не соглашаться?Угрожают что уволят за прогулы.как быть?что могу им я заявить?Помогите пожалуйста! | |
31.01.2012 12:51:35
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
19.09.2012 09:03:07
| |||
19.09.2012 11:12:28 При заключении ГПД приказ о приеме не делается
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.11.2012 09:30:58
| |||
15.07.2015 08:38:00 Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста! Мы наших мастеров смр и водителей переводим на почасовую оплату труда. Соответственно новых сотрудников принимаем уже с почасовой оплатой. Как это прописать в приказе и договоре. У меня в приказе автоматически выходит c тарифной ставкой (окладом) 84 рубля. Можно ли так оставить? И как это прописать в договоре? | |
16.07.2015 09:55:24
Ну как то так. В приказе также. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
01.12.2015 14:37:46 Добрый день! Принимаем сотрудника на почасовую оплату труда внешнего совместителя. В ТД указали: Работнику устанавливается почасовая оплата в размере X рублей за каждый отработанный час. Оплата производится за фактически отработанное время (согласно табелю учета рабочего времени). Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с нормой рабочего времени не более 20 часов в неделю. Обязательно ли указывать конкретные дни работы или этого и табеля достаточно? | |
02.12.2015 07:14:13
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней - ст.100 ТК РФ. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.02.2024 15:12:47 Всем добрый день! Выяснила у мастера на участке, что сотрудник с почасовой оплатой труда при 8-ми часовом рабочем дне "отпросился" на полдня, заявлений никаких не писал. Могу ли я в табеле за этот поставить ему 4 часа и оплатить пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо! | ||||
Читают тему