АННА НИКИТИНА (Все сообщения пользователя) , Публикация №468786

ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

Помогите!!!! Срочно!!!! Работник был принят на работу в августе. В октябре ушел в учебный отпуск, затем прогулял 3,5 недели, далее - больничный лист на 4 дня и вышел на работу. Работает уже 2 недели. сегодня директор решил спросит с нее объяснительную и предполагает дальнейшее увольнении за прогулы. Вопрос: Учебный отпуск входит в расчет компенсации за отпуск и вообще, как в такой ситуации правильно рассчитать компенсацию? Считать только август-сентябрь и дни работы после всего "загула"? ведь за учебный отпуск она получила отпускные и на работе в это врем не находилась

В ПРИНЦИПЕ, РАБОТНИК МОЖЕТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ И ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ - ТАКОЕ В МОЕЙ ПРАКТИКЕ БЫЛО, НО ЛЮБАЯ ПРОВЕРКА НА ЭТО УКАЖЕТ И СДЕЛАЕТ ЗАМЕЧАНИЕ. ХОТЯ, ЭТО НЕ СМЕРТЕЛЬНО, НО ВСЕ ЖЕ...

Приказ о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на 1 календарный день, а в графике отпусков есть графы - отпуск фактический и запланированный, в графе "фактический" ставите все дни, что он брал в течение года. Ведь человек вправе брать отпуск когда ему нужно, разные обстоятельства бывают.

Если этот день стоит у него в табеле командировкой, то в принципе - нет. Но из практики - выходят, а потом отгул берут или приходят-уходят позднее-раньше Но я нашим работникам советую сочкануть - если есть возможность, то почему ею не воспользоваться?

Коллеги! Помогите! Как в ноябре отдыхают те, кто работает по шестидневке при 40-часовой рабочей неделе? 4 ноября отдыхают, а остальные дни работают?

А у меня в бюджетной организации 1800 рублей + доплата за выполнение обязанностей заместителя директора по организации платных услуг + доплата за выполнение обязанностей архивариуса + доплата ежемесячная в размере 200% от должностного оклада + самая смешная в жизни доплата до 2300 - минималки и много других доплат и надбавок и в результате выходит 10-11000 рублей. Смешно, ха-ха-ха!!!! Когда каровика начнут любить и уважать? Интересно, мы застанем это время или жить в эту пору прекрасную уж не придется ни мне, ни тебе???? (Иваново, бюджетная организация - ни-ще-та)

Трудовые книжки приобретаются толь через торго-промышленную палату,а та в свою очередь продает трудовые книжки и вкладыши к ним только представителю организации после оформления договора, накладной и т.п. Так что трудовую книжку работнику заводит работодатель, а со своей что он будет делать - его трудности.

Я, например, в этом случае, на титульном листе дату заведения трудовой книжки ставлю ту, когда пишу. А запись делаю числом, каким работник принят на работу. Были случаи, когда я писала трудовую книжку в 2008 году и на титульном листе указывала его, а прием на работу был, например, в 2003 году. Не одна проверка замечаний не сделала. По трудовым книжкам не придиралась. Да и номера не одна проверка не сверяет (если только маньяк какой на проверку притащится)

Журнал регистрации нужен. В нем не только регистрируются листки временной нетрудоспособности, но он очень удобен при подсчете (кто, когда и какой период находился на больничном) эта информация нужна ,например,при заполнении табеля учета рабочего времени.

необязательно, хотя любая проверка (инспекция труда, вышестоящая организация и т.п.) настаивает на том, чтобы коллективный договор был. Но, повторюсь, это не обязательно. Гость, ссылаясь на ТК совершенно прав.

При приеме на работу человека у которого нет трудовой книжки работодатель обязан ее работнику завести, а работник обязан оплатить выдачу трудовой книжки (не на руки, а выдачу из бухгалтерии)или вкладыша к ней.
А что работник, ответственный за ведение трудовых книжек обязан писать ежемесячный отчет - факт. И при проверке это обязательно выясняют и проверяют книгу движения трудовых книжек и вкладышей к ней, которая храниться в бухгалтерии, так как трудовая книжка и вкладыш - бланки строгой отчетности

В табеле есть строка "ставка" и строка "разряд", поэтому Вы должны делать одну запись до 11 числа, где работник работал по основному месту работы на 1,0 ставку и на другой строке будет запись, где он работает с 11 числа на 0,5 ставки по совместительству.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ЕЖЕГОДНО. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ ЕГО НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ. ДО ИСТЕЧЕНИЯ 6 МЕСЯЦЕВ ОТПУСК ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ НЕПОРЕДСТВЕННО ПОСЛЕ НЕГО. СТАТЬЯ 122 ТК РФ

Любые премии, равно как надбавки, доплаты и прочие денежные поощрения или материальная помощь, должны регламентироваться локальными актами организации. Иначе на основании чего они выплачиваются. Однозначно должно быть Положение.

Я бы на Вашем месте проконсультировалась в Инспекции по труду. У нас у работницы две трудовые книжки. Одну я отдала ей на руки. А взяла ту, в которой сделана запись о последнем месте работы и увольнении. Может я и не права, конечно... Но две трудовые книжки у одного работника - нарушение.

Действительно, разделение приказов лучше начать с нового года. Когда я пришла на новую работу, то вела приазы так, как было прежде. А с нового года - по новому. Теперь у меня книги приказов:
- приказы по основной деятельности
- прием
- увольнение
- перевод
- отпуска
- прочие приказы (совместительство, совмещение, замещение, доплаты, надбавки и т.п.).
По номенклатуре у каждого журнала своя нумерация. Например, прием 02-01/1, где 02 - отдел кадров, 01 - номер по номенклатуре, /1 - порядковый номер приказа. Очень удобно, просто искать и не запутаешься.

ИХ ДАЖЕ ЗАКАЗЫВАТЬ НЕ НАДО. ОНИ ПРОДАЮТСЯ СОВЕРШЕННО СВОБОДНО В ЛЮБОМ МАГАЗИНЕ "БЛАНКИ".СТОИМОСТЬ - ОТ 2 РУБЛЕЙ ДО 2-50 РУБЛЕЙ. А ТАК КАК ФОРМА Т-2 ЯВЛЯЕТСЯ БЛАНКОМ СТРОГОЙ ОТЧЕТНОСТИ, ТО И ЗАПОЛНЯТЬСЯ ОНА ДОЛЖНА РАБОТНИКОМ ОТДЕЛА КАДРОВ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ И НА УТВЕРЖДЕННОЙ ФОРМЕ. ДЛЯ СЕБЯ, ДЛЯ УДОБСТВА В РАБОТЕ, МОЖНО РАСПЕЧАТАТЬ И НА ЛИСТЕ ФОРМАТА А4, НО ПРОВЕРЯЮЩИМ НУЖНО ВСЕ РАВНО ПРЕДСТАВЛЯТЬ УТВЕРЖДЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ (КАРТОННЫЙ). ТАК СТОИТ ЛИ ВЫПОЛНЯТЬ НЕНУЖНУЮ ДВОЙНУЮ РАБОТУ, ТЕМ БОЛЕЕ, ЧТО У КАДРОВИКА И ТАК РАБОТЫ НЕВПРОВОРОТ?

Нужно просто объяснить работникам, которые отказываются заключать договор, что это в первую очередь нужно для них, так как трудовой договор закрепляет права работника и регулирует его взаимоотношения с работодателем. По большей части - в пользу работника.

У нас в художественном училище приняты на работу преподаватели-совместители на период с 01.09.2008 по 05.07.2009 г. Нужно ли им выплачивать при увольнении компенсацию за отпуск? На что при этом ссылаться? На тот же период приняты натурщики (демонстранты пластических поз, но им мы компенсацию за отпуск при увольнении не выплачиваем. Объясняя это тем, что у них почасовая оплата труда. Но и у преподавателей-совместитетелей она почасовая. Как правильно? Помогите!