ovsold (Все сообщения пользователя) , Публикация №967393

Прошу у Вас помощи разобраться в трудовых отношениях с моим работодателем. Подскажите, куда лучше обратиться для решения этой ситуации? Я работала в организации «А», имея бессрочный договор с определенным окладом. Моя организация «А» присоединяется (реорганизация в форме присоединения) к организации «Б». В организации «Б» нам предлагают подписать доп. соглашение к договору, который был в организации «А», но с окладом меньшим в два раза, объясняя это тем, что остальная сумма до размера старого оклада будет выплачиваться надбавкой по приказу. Мы отработали август, сентябрь, получив оклад и надбавку. 20.10.2015г. нам присылают приказ, задним числом (от 10.10.2015г. №100) о назначении всем сотрудникам надбавок в период с 01.09.15 по 31.01.16, для ознакомления. И тут же на следующий день присылают приказ так же от 10.10.15г. за № 101, но об отмене надбавок нескольким сотрудником. Очень хочется правильно разобраться в этой ситуации. Можно ли расценивать уменьшение оклада в 2 раза, как ухудшение условий труда? Ведь это просто «свинское» отношение к сотрудникам. Посоветуйте, что можно сделать, в какую структуру можно пожаловаться, т.к. уже невозможно терпеть такое отношение к себе.

Как же быть, если еще нет документов о реорганизации, новая штатка еще тоже не утверждена, есть только внутренние разговоры. А всем надо поменять должности с 1 сентября. Как быть в этом случае нам сотрудникам отдела кадров((((((

Тогда вот еще один вопрос. Если ему устно предложили занять должность после реорганизации которая раньше была его совместительством и сотрудника все устраивает. Он пишет заявление об увольнении по собственному желанию с совместительства и мы оформляем его перевод, то можно тогда не рассматривать эту ситуацию как сокращение.

Все поняла. Спасибо. А можно все эти изменения сделать в одном ДС если они все по инициативе работодателя?

Мы делали уведомление только о том, что в организации происходит реорганизация и возможны изменения штатного расписания, но какие не уточняли т.к. самой штатки еще не было. Пойдет ли такое уведомление за предупреждение?

Добрый день! Если в трудовом договоре меняется наименование организации, наименование должности, оклад, то все равно все эти изменения делаем в доп. соглашении. Спасибо за помощь.

Я правильно поняла у меня в этом случае будет так, видимо сначала будет запись о переименовании организации, потом увольнение по совместительству, потом перевод на другую должность. Еще один вопросик, в новом штатном расписании нет должности, которую занимал этот сотрудник как основное место, не похоже ли это на сокращение?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нижеизложенной ситуации. В организации происходит реорганизация, в ходе которой меняется штатное расписание. Если сотрудник имел в нашей организации и основное место и внутреннее совместительство, а теперь после реорганизации его оставляют на должности, которая раньше для него была совместительством. Запись о совместительстве в трудовой есть. Я должна сделать запись об увольнении по совместительству и по основному месту работы и заново сделать запись о приеме на должность, которая раньше была совместиптельством, а теперь стала основным местом. Если так, то основание увольнений какие? Какие документы я еще должна сделать в этой ситуации? Спасибо.

Согласие сотрудников надо получить через уведомления? В трудовой как нужно сделать запись? Сначала переименование организации, а потом перевод на другую должность?

Подскажите, пожалуйста , как лучше, а главное правильнее сделать. У нас идет реорганизация путем присоединения, следовательно, будет изменение наименования нашей организации и изменение должностей. Что делать если сотрудник был по одной должности, а теперь его должность меняется и меняется оклад. Как правильно оформить трудовую книжку? К трудовому договору надо делать доп.соглашение? Должна ли я посылать сотруднику уведомление об изменении его должности? Возможно, Вы сможете подсказать, что я еще должна сделать для перевода сотрудника на новую должность. Спасибо.

Спасибо за помощь, у меня просто были сомнения по поводу ее срочного договора)))))))))))

Я правильно поняла, если у нее был срочный договор и окончание его срока не оформлено увольнением, следовательно, он стал бессрочным и тогда в трудовую вписываем весь период ее работы вместе со всеми декретными отпусками. Например с 2004 года и по настоящее время.

Доброго времени суток всем! Нужна помощь. Сотрудница работает у нас и по основному месту работу и по внутреннему совместительству. По внутреннему совместительству работает с 2004 года. Тогда в 2004 году с ней был заключен срочный договор, но до момента окончания его срока, она уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком, потом выходит из него и заключает новый трудовой договор как внутренний совместитель, затем опять уходит в отпуск по беременности и по уходу за ребенком и в очередной раз выходит из отпуска по уходу за ребенком и заключает новый договор как внутренний совместитель. Сейчас просит сделать ей записи в трудовой по внутреннему совместительству. Как мне правильнее сделать записи, одна запись о приеме в 2004 году или записей должно быть несколько, хотя вроде ее не увольняли по истечению срочного договора, т.к. она была в декрете, следовательно он автоматически стал бессрочным. Я запуталась, нужна Ваша помощь)))))) Спасибо.

Места конечно нет, а нельзя признать эту запись недействительной и написать заново с наименованием организации? Или все таки лучше справки с периодами работы?

Немного не поняла, что значит нет места? А справки могут быть датированы и сегодняшней датой?

Дорогие кадровики, помогите, пожалуйста, очень нужен совет опытного специалиста. Я достаточно недавно работаю в кадрах. Начинала просматривать трудовые книжки, практически во всех одна и та же ошибка , сотрудникам которые принимались несколько лет назад перед записью о приеме не писали наименование организации. Правда эти люди принимались к нам по срочному договору несколько раз, и в каких-то записях все таки есть наименование организации, как правило, в записи о самом первом приеме. Заранее благодарна за помощь.

Т.е лучше сделать так: признать запись недействительной правильной датой приема на работу, далее написать наименование организации, а следующей записью правильную дату приема на работу?

В отделе кадров работал другой человек, а мне теперь надо вносить исправления. Как лучше сделать?

ОК. Только один еще вопрос: я пишу дату признания записи недействительной февраль 2013, а потом пишу правильную дату приема февраль 2011. Это верно?

Добрый день! Подскажите, как правильно исправить запись в трудовой, если при приеме на работу у сотрудника пропущено наименование организации и неверно вписана дата приема на работу. У меня такая идея: ставим следующий номер записи, дата признания записи недействительной, запись за номером 10 недействительна, далее наименование организации, следующий номер, правильная дата приема на работу, принят на должность ....., приказ. Спасибо за помощь.

Подскажите, пожалуйста, какая формулировка будет в доп. соглашении при отмене неполного рабочего времени?

Имеено так и было.

ДС под следующим номером? А приказ в произвольной форме - об установлении полного рабочего времени?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие мои действия должны быть, если у меня сотрудница в сентябре написала заявление на неполный рабочий день (0,5 ставки) по семейным обстоятельствам (маленькие деьти), а с 1 марта выходит на ставку. Когда уходила на 0,5 ставки я делала ей доп.соглашение к трудовому договору и приказ об установлении неполного рабочего времени. Как мне быть сейчас, какие документы мне нужно подготовить для ее перехода опять на полную ставку? Заранее огромное спасибо.

А если не хотим увольнять (в первую очередь из-за того, чтобы не делать много записей в трудовой), что-то можно сделать?