26.11.2008 07:48:27 Читайте ст.424 ТК РФ. | |
26.11.2008 09:38:43 Но работодатель должен оформить эти самые трудовые отношение в течении трех дней, при фактическом допушении к работе! | |
26.11.2008 10:20:47 Да. Именно так. | |
26.11.2008 10:40:01 В свое время у меня была такая ситуация - я пришла на предприятие в 2004г., а работники там трудились с 1997-99г.г. Разумеется, никаких трудовых договоров не было. Я обратилась за разъяснением в трудинспекцию. Мне ответили, что трудовые договора должны быть заключены со всеми работниками, в том числе и "старичками". Дата заключения ТД - текущая, дата "приступить к работе" - дата реального приема на работу. Но касается этот ньюанс только тех работников, которые вступили в трудовые отношения до нового ТК. И соответственно, возвращаясь к Вашему вопросу -
С уважением, Ольга! | |||
26.11.2008 21:47:27
| |||
26.11.2008 22:38:00 Вообще-то обязанность заключать ТД в письменном виде существует с 1993 г. Только долгое время - время "правового нигилизма" - на это никто не обращал внимания и письменно их не заключали. Вот 1997 г. еще и не оформляли письменно. | |
27.11.2008 07:50:53
А в моем случае к моему приходу не было отдела кадров совсем. Бухгалтерия оформляла приказы о движении персонала (прием, увольнение, отпуск) и вносила записи в трудовые книжки. Вот и все. Да и проверяющие органы (по словам очевидцев) расставляла иные приоритеты при проверках в 90-е годы. Так что ситуация скорее естественная, чем исключительная. С уважением, Ольга! | |||
27.11.2008 13:43:56 Я конкультировалась у компетентных лиц. Мне ответили, что трудовые договоры с сотрудниками, работающими до 2002 г., заключаются только с их согласия. | |
27.11.2008 19:45:58 Мы в 1997 году уже заключали, правда он очень куцый был всего пол страницы и напечатан бланк на пишущей машинке через копирку  .
| |||
01.12.2008 12:23:08 если происходит изменение существенных условий трудового договора, необходимо ли заключать дополнительное соглашение | |
01.12.2008 12:33:45
Когда происходит изменение любых условий ТД, необходимо заключать доп.соглашение. | |||
02.03.2009 09:25:01 У меня сбита нумерация ТД. Ситуация такая: фирма существует с прошлого года. Там были уе какие-то ТД с нумерацией. В этом году пришли все новые сотрудники и я в т.ч. Завел всем ТД, нумерацию начал с еденицы (про те старые ТД не знал), получилась путаница. Плюс еще косяк есть например люди принятые 27 февраля с ТД № 20 и люди принятые 26 февраля с ТД № 21. Это происходит потому что директор приказывает мне принять кого-то задним числом. ГИТ не прикопается к перепутанной нумерации? Журнал регистрации ТД решил не заводить, чтоб в глаза не бросалось, регистрирую для себя в экселевском файле. | |
02.03.2009 17:15:24 журнал регистрации необходимо завести, если совпадает номер, сделайте нумерацию с годом,например, 1/2008, 15/2009
| |||||
03.03.2009 06:39:48
| ||||
