anapshanka777 (Все сообщения пользователя) , Публикация №773763

А можно порядок?

Помогите определится: на сотрудника были возложенны обязанности временно вакантной должности, но имеются определенные сроки (в связи с производственной необходимостью)сейчас сотрудник хочет на 0,5 ставки на эту должность, вопрос: как правильно его оформить? Заранее спасибо...

День добрый! Подскажите, как правильно сформулировать в приказе изменение названия должности и утвердить штатное расписание

Добрый день! Будьте добры, подскажите?
Сотрудник по факту не работает, но числится, постоянно находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Директора не могу убедить в том, что это не правомерно. Как быть??????

хороший вариант, только порядок надо соблюсти.

не может быть выдана, а обязана быть выдана в день увольнения.

Приказ о чем Вы собираетесь издавать?

Сожалею!

А мне кажется,то как мы будем к ним относиться, то и к нам такое же отношение в будущем будет! Между свекровью и невесткой существует ревность, она и есть обитель "зла"!

В алфавитном порядке

Нет Уважаемый Yngwarr! Мой вопрос был поставлен имено так как был поставлен! А как Вы его интерпретировали, мне неизвестно. Ясно только одно, в этой теме Вы имели одно мнение, а в следующей на эту же тему, другое.

И смайлик к стати говорит о том же

Но этот процесс наступает только после того как человека известят о том, что ему необходимо предоставить те или иные документы, а кадровая работа заключается в том что бы подать форму СЗВ-К,(если на него не подавали в 2001 году)

Да я думаю ничего страшного

А если человек его вообще не получал, то как кадровик у него потребует? это обязанность работодателя. Вот только найти регламент на этот счет, кто конкретно должен им заниматься. В должност. инструк. что то указанно?

А разве документы в госархив не сдают только при реорганизации предприятия любой формы?

Значит действуйте как описано выше.
И печать не круглую в начале записи, а штамп предприятия, но тогда не надо название организации указывать.

Бухгалтерия!!!

Актуальная тема! Конец года. У нас к сожалению нет такого рода положения, но есть большущий кабинет и там у каждого своя полка точнее много полок. Все раскладываю по годам.Интересно,а как делают это другие кадровики?

А что конкретно Вы написали не правильно? Поясните.
Запись делается на основании приказа
указываете название организации, расшифровываете( ООО " ")
порядковый номер,число, месяц, год, соответственно какого числа Вы приступили к работе
Принята на должность,,,,,,,,
И в графе Основания пишите Приказ №.... от 00.00.00000г.
А вот если Вы не так написали и даже не примерно, прще говоря хотите исправить, деоаете запись порядковый номер продолжаете и пишите текст "Запись за номер таким то считать недействительной"
потом продолжаете новую правильную запись следующим порядковым номером!

Вот на этом этапе я что то не допоняла. Наверно Вы хотели процитировать меня, как в дополнение к своему ответу?
Тогда мне снова не понятно вот это:

Ну да, понимаю, нужно подготовиться! А Вы сами зайдите на тему форума "Отсутсвие ШТ расписания: Автор Таня" Там все Ваши мнения на этот счет, а в этой теме что то не состыковываются мнения одного и того же человека по одному и тому же вопросу!

А в чем конкретно я не права? В том что уведомления нужно сохранять как доказательства того, что сотрудник получил трудовую кн.? В стране между прочем демократия и каждый имеет право высказывать свою точку зрения и форум, по моему мнению, имеет прямое назначение.

А чем Вы докажите то, что Вы выслали по почте и в тот же день? И что за странная цитата, что то не понятно Вам?

Но работодатель должен оформить эти самые трудовые отношение в течении трех дней, при фактическом допушении к работе!