Совместитель просит отпуск - срок уже подошел, но на основной работе он уже отпуск отгулял. Предоставлять?
Совместитель просит отпуск - срок уже подошел, но на основной работе он уже отпуск отгулял. Предоставлять?
Совместитель просит отпуск - срок уже подошел, но на основной работе он уже отпуск отгулял. Предоставлять?
26.11.2008 07:36:08 | |
26.11.2008 18:07:08 конечно предоставлять | |
26.11.2008 21:23:51 да | |
27.11.2008 06:39:15 Хм. А ст.286 ТК никого не смущает? | |
27.11.2008 07:59:16 Сейчас он отгуляет отпуск по-совместительству, и скоро может пойти в отпуск по-основному месту, опять предоставлять? Так и получится постоянная несостыковка сроков. | |
28.11.2008 07:50:03
Где это написано? | |||
28.11.2008 07:51:12
| |||
28.11.2008 07:53:12 А раздельно можно - если работник просит? | |
28.11.2008 07:57:51 ст. 286 - написано "предоставляются одновременно". Как бы без вариантов. | |
28.11.2008 08:37:35 А если совместитель отгулял по основной отпуск, теперь хочет по совместительству(время подошло), что - тянуть пока ему не предоставят по основной? | |
28.11.2008 17:37:22 [QUOTE]Гость пишет: А если совместитель отгулял по основной отпуск, теперь хочет по совместительству(время подошло), что - тянуть пока ему не предоставят по основной?[/QUOTE видимо за свой счет...или авансом | |
29.11.2008 00:38:28 Господа, ситуация не описана в законодательстве прям чтобы точно Предлагаю дождаться отпуска по основной работе и тогда предоставить по совместительству Если же отпуск по основной работе нескоро... Стоп, а как же получилось, что Совместитель на основной работе уже отпуск отгулял. Почему же по совместительству он не был предоставлен одновременно с основной? Значит,на совместительстве его лишили законного права на отдых? | |
29.11.2008 08:40:20
| |||
30.11.2008 09:11:17 Совместительство-человек работает дополнительное время. Похоже, что в вопросе путанница с совмещением...??? Если у вас он работает и как основной работник и как работник по совместительству (т.е. дополнительные часы), то дайте ему отпуск и он не будет работать дополнительное время. А если это совмещение, то причём тут ещё один отпуск? | |
01.12.2008 07:30:19
| |||
01.12.2008 11:21:56 286 статья ТК РФ не предусматривает отдельного предоставления отпусков по основному месту и по совместительству. Только совместно. | |
01.12.2008 14:38:26 А если работник просит - вспомните ст. Конституции - принудительный труд запрещен! | |
01.12.2008 20:16:08 давайте спросим в Роструде... Сделаем как они скажут. А когда придет Гострудинспекция мы им под нос письмо Роструда. Роструд на семинаре говорил, что их письбма для трудинспекций обязательны | |
01.12.2008 21:34:51
Обратите внимание - у р-ка возникает право. Только нигде не написано, что у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ. А раз не написано - так она и не возникает. Так что пусть просит. А к труду его никто не принуждает. У него есть совершеннос свободное право НЕ РАБОТАТЬ - уволиться. Кроме того - это совместитель, т.е. имеющий кроме основной еще и дополнительную работу. А также дополнительный доход. Кто ж его принудил? | |||
02.12.2008 07:52:04
Это высказывание не основано на теории права. Если у кого-то есть право, то соответственно у кого-то возникает корреспондирующая обязанность (иначе это не право, а просто декларация какого-то положения). Например, покупатель имеет право оплатить товар, но после того как он оплатил товар (реализовал свое право), у продавца возникла обязанность передать товар.Также право работника уволиться по собственному желанию - обязанность работодателя уволить по собственному желанию и т.д. В данном случае рассматриваются отношения, которые имеют свою специфику. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, поэтому у работодателя возникнет обязанность предоставить отпуск, если совместителю положен отпуск согласно данному гарфику. Другой вопрос - учел ли работодатель при составлении данного графика вопрос о том, будет ли данный отпуск совпадать с отпуском по основной работе или нет. Если нет, то думается целесообразнее предоставить отпуск, т.к. в данном случае возникнет вопрос о соблюдении работодателем локальных нормативных актов. Но в дальнейшем лучше отпуск совместителей предоставлять совместно с отпуском по основной работе.Т.е. заранее составлять график отпусков с учетом этого. | |||
02.12.2008 08:05:01
 ))Правда этот совместитель может устроиться на работу и после составления графика....Не так ли? И нигде не прописана обязанность работодателя делать дополнения к ГО. | |||||||||
02.12.2008 08:14:02
| |||
02.12.2008 08:20:47 Надо исходить из смысла Конституции РФ (как основного закона ), где четко прописано, что принудительный труд запрещен. Не отпуская совместителя в отпуск когда подошло данное право, вы тем самым принуждаете его трудиться, тем самым нарушая Конституцию РФ. Законодатель предусмотрел данную норму (ст.286 ТК РФ), для того чтобы работодатель не мог отказать совместителю в отпуске, когда он имеет такое право по основной работе. Но принуждать его ходить именно в это время - это произвольное толкование людей, которое выходит за рамки смысла данной статьи и сущности трудовых отношений. В данной норме говориться лишь об обязанности работодателя предоставить отпуск, а не об обязанности работника брать отпуск именно в это время!!! | |
02.12.2008 11:01:52
А ТК содержит импративное указание не то, ккак надо этот отпуск предоставлять. | ||||
Читают тему