Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №140957

[QUOTE]Гость пишет:
А если совместитель отгулял по основной отпуск, теперь хочет по совместительству(время подошло), что - тянуть пока ему не предоставят по основной?[/QUOTE

видимо за свой счет...или авансом

да...смущает...
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по совмещаемой профессии (должности) отдельно не предоставляется. Он предоставляется только по основному месту работы.

Всем привет, меня зовут Елена, я из г. Екатеринбурга.
работаю специалистом отдела кадров.
очень рада знакомству со всеми с Вами

конечно предоставлять

принесли мне сегодня трудовую книжку.
запись № 1 "10.01.2005 принята официантом"
запись " 2 "17.03.2003 г. Уволена по собственному желанию..."

и вот вопрос-могу ли я внести запись в тр.кн. своего предприятия (от 25.11.2008) если выше не правильная запись другой, уже ликвидированной организации? вариант поиска того предприятия отпадает

а нам миграция говорит, что когда иностранцы продлевают разрешение, а в уведомлениях (которые мы в течении 3-х дней все подаем) пишим ведь планирумую дату на которую заключен труд. договор,то при продлении с иностранцем трудовых отношений повторно подавать уведомления не нужно, только если не было увольнения.

А вот еще один вопросик...Может кто сталкивался уже.

ошибочно (не по месту регистрации предприятия) подали уведомления в службу занятости, они приняли, поставили печати свои.в этот же день заметили, что ошибочно приняли и предупредив нас сами перенаправили в службу занятости по юрид. адресу предприятия. Последнии в свою очередь требуют объяснений от нас, почему не в 3-х дневный срок подали. Нигде не нашла прямого указания, что в сл. занятости мы обязаны подавать по месту регистрации юр. лица, тем более подали в 3-д. срок, только в другом р-не города

Мы заключаем с иностранцами срочный труд. договор, т.е.за 5 дней до окончания разрешения на работу, или до окончания регистрации по месту пребывания, насколько это законно? жду мнений и ссылок на НПА